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政策賦能，提升人才內(nèi)升動(dòng)力
“財(cái)務(wù)是一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)結(jié)果數(shù)字化的最終體現(xiàn)，保障真實(shí)性尤為重要。”作為財(cái)會(huì)系統(tǒng)戰(zhàn)線的一名老兵，黃錦升一直重視企業(yè)人才的成長(zhǎng)和積累。“誠(chéng)信”“會(huì)溝通”“對(duì)數(shù)據(jù)敏感”是他對(duì)財(cái)會(huì)人才的基本要求。
隨著安踏企業(yè)全球化的發(fā)展，人才需求裂口也在不斷加深。黃錦升透露，安踏集團(tuán)每年需要支付很多的獵頭費(fèi)用，重金求才。思明區(qū)委區(qū)政府為企業(yè)提供了產(chǎn)業(yè)配套和人才政策扶持，從實(shí)際需求解決了人才居住、人才落戶、子女就學(xué)等問題，“吸引和留住人才”，賦能企業(yè)構(gòu)建國(guó)內(nèi)外人才多元互補(bǔ)的國(guó)際化發(fā)展格局。
目前，黃錦升正帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)加快 “內(nèi)控稽核系統(tǒng)”研發(fā)，“系統(tǒng)通過大數(shù)據(jù)分析異常單據(jù)，調(diào)取監(jiān)控存儲(chǔ)視頻，可有效稽核線下店面的實(shí)際營(yíng)收情況”，黃錦升說，這一系統(tǒng)將覆蓋到安踏在全國(guó)數(shù)千家的直營(yíng)店，為安踏零售業(yè)的發(fā)展再添新力。
（來源：思明快報(bào)）
