殿前司法所積極開展法律咨詢、法律援助等，切實為未成年人提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)，用法治護航未成年人健康成長。

△調(diào)解現(xiàn)場

近日，殿前司法所快速調(diào)解成功一起未成年人打寒假工被拖欠工資的糾紛。2024年1月17日至2月5日，鄭某入職廈門市某人力資源有限公司，并被派往湖里區(qū)某單位做保安工作。因鄭某提前離職，以致被扣500元工資。雙方因此產(chǎn)生糾紛，經(jīng)調(diào)解員介入調(diào)解，對雙方當(dāng)事人進行了普法教育，促成雙方達成一致，公司方同意向鄭某支付250元。

事關(guān)未成年人兼職

這些法律條文要注意！

上下滑動閱覽

《中華人民共和國未成年人保護法》第三十八條規(guī)定：“任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。”

《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條的規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。雖然不用簽勞動合同，但可以簽訂勞務(wù)合同。因此寒、暑假工和用人單位屬于《中華人民共和國民法典》調(diào)整范疇，如果侵害到人身財產(chǎn)等權(quán)益可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。”