亮點(diǎn)3

　　建立長效機(jī)制解決企業(yè)欠薪問題

　　去年，市人社局下發(fā)了房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程農(nóng)民工工資專用賬戶管理辦法、保障農(nóng)民工工資支付工作督查和問責(zé)暫行辦法、保障農(nóng)民工工資支付工作考核細(xì)則、加強(qiáng)和規(guī)范涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作指引等，解決企業(yè)欠薪問題長效機(jī)制進(jìn)一步建立。代表福建省接受國務(wù)院工資支付工作考核,被評定為A級,排全國第六名；在省對市工資支付考核中被評定為A級，排全省第一名。

　　展望2019

　　2019年，市人社局將緊緊圍繞市委、市政府決策部署，以“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)社會”為主線，以求實(shí)效、看實(shí)效、比實(shí)效為核心，抓重點(diǎn)，補(bǔ)短板，破難點(diǎn)；把服務(wù)廈門發(fā)展與服務(wù)全省、全國大局結(jié)合起來；把人力資源開發(fā)，增加廈門市人力資源總量與防范失業(yè)風(fēng)險、確保就業(yè)穩(wěn)定結(jié)合起來，兩手準(zhǔn)備，制定兩手方案；把重點(diǎn)突破與整體推進(jìn)結(jié)合起來，確保六大業(yè)務(wù)板塊和綜合板塊的工作取得新成效。

　　人力資源服務(wù)

　　出臺《加強(qiáng)人力資源服務(wù)支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展意見》,以30萬院校畢業(yè)生招聘行動和普通用工源頭開發(fā)為載體，堅(jiān)持總量目標(biāo)，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，建立長效模式。除了院校之外，繼續(xù)加強(qiáng)留學(xué)回國人員、港澳臺人才、國外人才的引進(jìn)。

　　鄉(xiāng)村振興

　　著力發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)街、村居的主體作用，加強(qiáng)與相關(guān)方面的協(xié)同，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)、支持鄉(xiāng)村企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、提升村民素質(zhì)等方面發(fā)力，形成服務(wù)鄉(xiāng)村振興的工作模式。

　　廈臺人力資源合作

　　認(rèn)真總結(jié)近兩年我局開展廈臺人力資源合作的經(jīng)驗(yàn)，不斷拓展領(lǐng)域，在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、實(shí)習(xí)見習(xí)、技能培訓(xùn)、人才匹配認(rèn)定、招聘合作等方面展現(xiàn)更大的成效，實(shí)現(xiàn)雙贏。

　　就業(yè)幫扶

　　以實(shí)名制管理服務(wù)為基礎(chǔ)，把民生型幫扶與人力資源開發(fā)相結(jié)合，理順幫扶機(jī)制，尊重困難群體個人意愿，提升幫扶成效，減輕基層實(shí)施幫扶工作的負(fù)擔(dān)。

　　服務(wù)院校

　　發(fā)揮院校專業(yè)技術(shù)人才、研發(fā)人才、高端人才集聚度高和人才培養(yǎng)的功能優(yōu)勢，搭建政校企合作平臺，挖掘院校人才資源，服務(wù)廈門市產(chǎn)業(yè)企業(yè)。

　　技能培訓(xùn)體系

　　通過市場化機(jī)制調(diào)動培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、骨干企業(yè)、院校、產(chǎn)業(yè)行業(yè)協(xié)會開展技能培訓(xùn)的積極性；加強(qiáng)廈門市產(chǎn)業(yè)企業(yè)需要的工種、課程開發(fā)規(guī)劃；加強(qiáng)優(yōu)秀青工、示范培訓(xùn)基地、技能競賽、技能大師工作室等項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施。