鼓勵(lì)離職員工吃“回頭草”
與此同時(shí)，TDK還鼓勵(lì)離職的員工吃“回頭草”。在很多企業(yè)，員工離職后若再返回，原先的工齡即被清零，也就拿不到相應(yīng)的工齡補(bǔ)貼。
不過(guò)，TDK專(zhuān)門(mén)針對(duì)這類(lèi)“回爐”的員工也出臺(tái)了補(bǔ)貼措施，讓他們回來(lái)后依然可以享受不同程度的補(bǔ)貼。
“這些員工可能因?yàn)楦鞣N原因離職過(guò)，但出去看了之后還是覺(jué)得我們公司好。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，他們都是熟練工，都是公司珍惜的人才，所以公司歡迎他們?cè)倩貋?lái)。”曾小姐說(shuō)。
“真金白銀”給獎(jiǎng)勵(lì)
一邊是留住老員工，一邊還要招來(lái)新人。采訪中導(dǎo)報(bào)記者注意到，很多企業(yè)都在撒出“真金白銀”去搶人。
在廈門(mén)TDK有限公司，老員工如果介紹一個(gè)新員工進(jìn)公司，新員工干滿(mǎn)6個(gè)月，老員工最高可獲得2000元獎(jiǎng)勵(lì)。“按我們的經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)部介紹的員工穩(wěn)定性更高，比如老鄉(xiāng)、親朋好友一起在我們這工作，流失率相對(duì)就低一些，他們也更有歸屬感。”曾小姐說(shuō)。春節(jié)過(guò)后，TDK每天都會(huì)迎來(lái)100多人面試，其中有二三十人都是內(nèi)部介紹的，大部分人會(huì)留下來(lái)工作。為此，這種“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的模式受到企業(yè)青睞。
快先森也從中嘗到了甜頭。“年后，我們招來(lái)的100多人中，有30多人都是老員工介紹來(lái)的，效果不錯(cuò)。成功介紹一個(gè)人，干滿(mǎn)一個(gè)月（26天），我們就獎(jiǎng)勵(lì)老員工800元。”快先森負(fù)責(zé)人劉輝說(shuō)。目前，在廈門(mén)工作的騎手基本都是外地人，以云南、貴州、四川、江西、河南等地的人居多。
在孔雀河，如果介紹一名鐘點(diǎn)工，也可獲得400元獎(jiǎng)勵(lì)。
