專家說(shuō)法

階段性缺工矛盾仍然突出

　　那么，春節(jié)過(guò)后，廈門(mén)職場(chǎng)的總體用工和就業(yè)狀況如何呢？

　　廈門(mén)市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，首先，春節(jié)前后階段性缺工矛盾仍然突出。臨近春節(jié)時(shí)大量務(wù)工人員返鄉(xiāng)過(guò)年，部分員工或?qū)⒔铏C(jī)在城市及企業(yè)間跳槽，企業(yè)用工需求在2月中下旬將出現(xiàn)一個(gè)較大缺口。春節(jié)后一至兩個(gè)月隨著大量務(wù)工人員返廈就業(yè)，企業(yè)用工矛盾將得到逐步緩解。隨著勞務(wù)輸出地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)提速，各地區(qū)鼓勵(lì)老鄉(xiāng)就近就地就業(yè)，這使得廈門(mén)市依靠勞務(wù)輸出省激活本市人力資源增量的途徑將越來(lái)越窄。

　　其次，勞動(dòng)力供求總量將出現(xiàn)較大變化。一是我國(guó)新增勞動(dòng)力總量已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，勞動(dòng)力總體向中西部回流。廈門(mén)作為勞動(dòng)力輸入型城市，勞動(dòng)力供應(yīng)量將減少，部分企業(yè)招工難的現(xiàn)象還會(huì)持續(xù)。二是廈門(mén)的薪資與內(nèi)陸地區(qū)城市相比已不占優(yōu)勢(shì)，將直接影響廈門(mén)對(duì)外地勞動(dòng)力的吸引力。三是制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新正在迎來(lái)自動(dòng)化、智能化的一輪浪潮，廈門(mén)對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造“機(jī)器換人”實(shí)行優(yōu)惠政策補(bǔ)貼，將對(duì)廈門(mén)企業(yè)用工產(chǎn)生一定影響。

　　第三，勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。由于行業(yè)發(fā)展不平衡，缺工企業(yè)主要為電子、服裝、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)。廈門(mén)的勞動(dòng)報(bào)酬水平偏低，不易吸引高薪的技術(shù)人才，也可能造成高科技人才短缺。

　　不過(guò)，廈門(mén)市的各類優(yōu)惠政策將對(duì)企業(yè)用工產(chǎn)生良好效應(yīng)。今年，廈門(mén)將出臺(tái)實(shí)施新一輪促進(jìn)就業(yè)和服務(wù)企業(yè)用工優(yōu)惠政策，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、補(bǔ)差、崗位補(bǔ)貼及精準(zhǔn)就業(yè)幫扶等政策，持續(xù)推進(jìn)本市就業(yè)困難人員、農(nóng)村勞動(dòng)力和高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并通過(guò)勞務(wù)輸入基地、省內(nèi)村居招聘網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、勞務(wù)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)、勞務(wù)合作獎(jiǎng)勵(lì)政策和一系列就業(yè)服務(wù)等，繼續(xù)增強(qiáng)廈門(mén)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的吸引力。