職稱評審打破“唯論文論”
那么，此次改革有什么亮點(diǎn)呢？
市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次職稱改革更加充分發(fā)揮用人主體作用，由企業(yè)（行業(yè)）根據(jù)自己企業(yè)（行業(yè)）的特點(diǎn)決定評價(jià)要素和評價(jià)方式，同意宏發(fā)電聲公司提出的“由申報(bào)人用PPT對其業(yè)績進(jìn)行展示”的做法，讓評委對參評對象有更加立體、直觀的了解，從而做出更加準(zhǔn)確的評價(jià)。
評審中，聚焦評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，“破”“立”并舉，實(shí)行代表作清單制度，不唯論文，參評人員有專利或特別突出的業(yè)績可以替代論文參加職稱評審。
評審破除“四唯”評價(jià)指標(biāo)的同時(shí)，及時(shí)研究完善科學(xué)體現(xiàn)人才能力、業(yè)績的評價(jià)體系，打通技能人員評職稱的通道，技能人員只要是取得與申報(bào)專業(yè)相關(guān)的大專學(xué)歷和技師資格，改行從事工程技術(shù)工作5年以上，即可參評工程師。
通過進(jìn)一步拓展職稱改革的廣度和深度，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進(jìn)廈門社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
