臺海網4月28日訊（海峽導報記者 錢玲玲）受疫情影響，有的企業(yè)尚無法實現全面復工生產，職工收入也下降了，怎么辦？可以去做兼職！

　　為了更好地支持復工復產，穩(wěn)定勞動關系，近日廈門市人社局印發(fā)了《疫情期間鼓勵支持歇業(yè)半歇業(yè)企業(yè)職工兼職意見》，對職工兼職行為予以規(guī)范。

職工可同時到多個單位兼職

　　兼職一般是指勞動者在某一時期內，同時受雇于兩個或者兩個以上用人單位從事雙重或者多重職業(yè)勞動的行為，是一種更加靈活的就業(yè)方式。

　　兼職方式主要有非全日制、全日制、完成生產任務制等方式。對于以承攬方式提供勞務的兼職行為，按民事行為規(guī)范，不在本指導意見涵蓋范圍。

　　市人社局在全市就業(yè)登記管理系統(tǒng)“企業(yè)用工登記”中增加了“企業(yè)兼職職工”標注功能，原所在企業(yè)和兼職企業(yè)分別履行登記職責。

　　兼職職工與原所在企業(yè)勞動關系不變。兼職職工與兼職企業(yè)可建立勞動關系。兼職職工在多個用人單位兼職的，可以建立多重勞動關系。

外出兼職須取得單位書面同意

　　歇業(yè)半歇業(yè)企業(yè)和有意愿通過兼職方式增加收入的企業(yè)職工，雙方應通過協商一致的方式，達成職工在企業(yè)歇業(yè)半歇業(yè)期間到外單位兼職的協議。

　　企業(yè)支持的，應以書面形式與職工簽訂兼職補充協議，明確外出兼職期間工資待遇、社保繳交和兼職期限等事項。與職工約定兼職時間，以及本企業(yè)復工復產、恢復正常生產經營，需要職工返回工作崗位時的要求。

　　缺工企業(yè)招用兼職職工，應與兼職職工協商確定用工形式、錄用條件、工資福利待遇等事項；應要求兼職職工提供原所在企業(yè)同意兼職的批準文件或協議書等相關資料，了解其可兼職期限和是否存在競業(yè)限制等信息。

與原單位解約須提前30日通知

　　兼職職工仍由原所在企業(yè)繳交社保并享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等保險待遇。

　　兼職職工所在兼職企業(yè)按照非全日制用工模式組織兼職職工參加工傷保險。兼職人員在兼職企業(yè)因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病經認定為工傷的，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金和兼職企業(yè)支付相應待遇。

　　兼職職工在兼職期間與原所在企業(yè)解除勞動合同的，應依法提前30日書面告知原所在企業(yè)，原所在企業(yè)可不支付經濟補償金；未提前30日告知，給原所在企業(yè)造成損害的，職工應依法承擔損害賠償責任。