領域3
婦女與經(jīng)濟
進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，持續(xù)推動婦女就業(yè)。“十二五”期間，累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)93.19萬人，每年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內，本市農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)轉移就業(yè)累計9.91萬人。“十三五”期間，累計實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)116.53萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)49.11萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)7.55萬人。截至2020年末，全市就業(yè)登記在崗女性職工數(shù)114.0萬人，占就業(yè)登記在崗職工數(shù)的45.38%。
創(chuàng)新服務領域，加大對城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)的扶持力度。2005年市婦聯(lián)率先在全省出臺婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款政策，十多年來不斷回應婦女群眾所需所盼調整完善，將婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)小額貼息貸款擴大到全市范圍，簡化婦女申請貸款流程、增加貸款額度、延長貸款期限，更好服務婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，2012-2020年累計為1499名創(chuàng)業(yè)婦女發(fā)放小額貼息貸款2.24億元。大力扶持農(nóng)村婦女發(fā)展家政服務、電子商務、現(xiàn)代休閑農(nóng)業(yè)、特色鄉(xiāng)村旅游等，培育市級以上“巾幗科技示范基地”34個、“巾幗美麗家園”26個。連續(xù)舉辦四屆中國（福建）以“共贏創(chuàng)新、筑夢未來”為主題的女大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引世界各地200余所高校3345個項目參賽，206個項目獲獎。
實施提素建功工程，不斷提升女職工隊伍素質。10年來，我市深入實施女職工素質提升工程，加強各級女職工周末學校、職工學堂等教育培訓陣地建設。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前市級女職工周末學校就有近700家。2011年以來，全市各級女職工周末學校共舉辦各類培訓講座2萬多場次，受教女職工達到20萬人次。
拓寬人才教育培訓渠道，人才素質能力再提升。率先全省新設大數(shù)據(jù)和機電元器件專業(yè)2個職稱專業(yè)，共有2054人通過職稱改革試點取得高、中、初級職稱證書，其中“航空維修產(chǎn)業(yè)職稱評審”被列為國務院第六批自由貿易試驗區(qū)改革試點經(jīng)驗復制推廣。2020年末，高級專業(yè)技術人員中的女性比例達到40.63%。
加大法律宣傳，有效維護女職工合法權益和特殊利益。推行女職工權益保護專項集體合同工作，引導簽訂區(qū)域性、行業(yè)性女職工權益保護專項集體合同，實現(xiàn)“全覆蓋”。至2020年，全市女職工權益保護專項集體合同簽訂數(shù)1323份，覆蓋女職工119347人，較好地維護了女職工合法權益。
開展“關愛女職工特別行動”，努力為女職工辦實事好事。各級工會組織建立困難女職工檔案，將困難單親女職工幫扶納入全會幫扶工作體系。 “二孩”政策實施以來，我市加大力度在全市機關、企事業(yè)單位中全面推進哺乳室（女職工休息室）建設，并提供資金補助軟、硬件設施。
實施殘疾婦女就業(yè)扶持政策，幫助殘疾婦女就業(yè)。目前，全市共建立6家福樂家園和38家援助中心，集中安置難以進入社會就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)且生活困難的殘疾人共960人，其中殘疾婦女442人，占總人數(shù)的46%，顯著增加殘疾婦女收入。
領域4
婦女參與決策和管理
統(tǒng)籌謀劃，扎實推進女干部建設。我市始終堅持把女干部培養(yǎng)選拔工作納入領導班子和干部隊伍建設的全盤進行統(tǒng)籌，堅持規(guī)劃引領和機制建設兩手抓，扎實推進女干部隊伍建設。
聚焦能力提升，強化培養(yǎng)鍛煉。按照早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)的要求，堅持必要臺階和遞進式培養(yǎng)，持續(xù)加強思想政治和實踐鍛煉，年均培訓女干部超過3000人次。通過開展“三八”紅旗集體、紅旗手和“巾幗建功”標兵評選等活動，激勵婦女干部立足崗位，建功立業(yè)。
強化擇優(yōu)選配，提升女干部能力。堅持把有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹糠诺街匾獚徫?、艱苦環(huán)境和基層一線蹲苗歷練，將年輕女干部的培養(yǎng)選拔工作納入全市優(yōu)秀年輕干部隊伍建設總體規(guī)劃，對蹲點調研、平時考核、專項考核發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀女干部，及時給予提拔使用。近年來，年均提拔或進一步使用市管女干部50余名，女干部在各級領導班子中的數(shù)量和比例逐步增加。
加強培訓，不斷提高女職工的參政議政能力。各級工會組織積極做好女干部的培養(yǎng)、推薦工作，推動女代表、女委員比例的提高。2020年，基層工會干部中女性占比44.5%；已建工會的企業(yè)職代會中、企業(yè)董事會中、企業(yè)監(jiān)事會中，女性代表分別占比為44.87%、28.85%和35.86%。她們積極履行職責，依法維護女職工的合法權益。
加強婦女組織建設，增強婦女在基層民主建設中的作用。2018年廈門市38個鎮(zhèn)街婦聯(lián)全部完成區(qū)域化建設，147個村婦代會全部改建婦聯(lián)，在城鄉(xiāng)村居、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、兩新組織中建立“婦女之家”899個。深化創(chuàng)新網(wǎng)上婦女工作，拓寬普通婦女群眾直接參與婦聯(lián)工作的渠道。建立各級婦聯(lián)新媒體宣傳矩陣，全市共建立“一呼百萬”婦女姐妹微信群7169個。
2010-2020年
婦女參與決策和管理領域部分指標變化情況
