領(lǐng)域3
婦女與經(jīng)濟(jì)
進(jìn)一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，持續(xù)推動?jì)D女就業(yè)。“十二五”期間，累計(jì)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)93.19萬人，每年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，本市農(nóng)村富余勞動力實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)累計(jì)9.91萬人。“十三五”期間，累計(jì)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)116.53萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)49.11萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)7.55萬人。截至2020年末，全市就業(yè)登記在崗女性職工數(shù)114.0萬人，占就業(yè)登記在崗職工數(shù)的45.38%。
創(chuàng)新服務(wù)領(lǐng)域，加大對城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)的扶持力度。2005年市婦聯(lián)率先在全省出臺婦女創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款政策，十多年來不斷回應(yīng)婦女群眾所需所盼調(diào)整完善，將婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)小額貼息貸款擴(kuò)大到全市范圍，簡化婦女申請貸款流程、增加貸款額度、延長貸款期限，更好服務(wù)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，2012-2020年累計(jì)為1499名創(chuàng)業(yè)婦女發(fā)放小額貼息貸款2.24億元。大力扶持農(nóng)村婦女發(fā)展家政服務(wù)、電子商務(wù)、現(xiàn)代休閑農(nóng)業(yè)、特色鄉(xiāng)村旅游等，培育市級以上“巾幗科技示范基地”34個、“巾幗美麗家園”26個。連續(xù)舉辦四屆中國（福建）以“共贏創(chuàng)新、筑夢未來”為主題的女大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引世界各地200余所高校3345個項(xiàng)目參賽，206個項(xiàng)目獲獎。
實(shí)施提素建功工程，不斷提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)。10年來，我市深入實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，加強(qiáng)各級女職工周末學(xué)校、職工學(xué)堂等教育培訓(xùn)陣地建設(shè)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前市級女職工周末學(xué)校就有近700家。2011年以來，全市各級女職工周末學(xué)校共舉辦各類培訓(xùn)講座2萬多場次，受教女職工達(dá)到20萬人次。
拓寬人才教育培訓(xùn)渠道，人才素質(zhì)能力再提升。率先全省新設(shè)大數(shù)據(jù)和機(jī)電元器件專業(yè)2個職稱專業(yè)，共有2054人通過職稱改革試點(diǎn)取得高、中、初級職稱證書，其中“航空維修產(chǎn)業(yè)職稱評審”被列為國務(wù)院第六批自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)復(fù)制推廣。2020年末，高級專業(yè)技術(shù)人員中的女性比例達(dá)到40.63%。
加大法律宣傳，有效維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，引導(dǎo)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。至2020年，全市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同簽訂數(shù)1323份，覆蓋女職工119347人，較好地維護(hù)了女職工合法權(quán)益。
開展“關(guān)愛女職工特別行動”，努力為女職工辦實(shí)事好事。各級工會組織建立困難女職工檔案，將困難單親女職工幫扶納入全會幫扶工作體系。 “二孩”政策實(shí)施以來，我市加大力度在全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位中全面推進(jìn)哺乳室（女職工休息室）建設(shè)，并提供資金補(bǔ)助軟、硬件設(shè)施。
實(shí)施殘疾婦女就業(yè)扶持政策，幫助殘疾婦女就業(yè)。目前，全市共建立6家福樂家園和38家援助中心，集中安置難以進(jìn)入社會就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)且生活困難的殘疾人共960人，其中殘疾婦女442人，占總?cè)藬?shù)的46%，顯著增加殘疾婦女收入。
領(lǐng)域4
婦女參與決策和管理
統(tǒng)籌謀劃，扎實(shí)推進(jìn)女干部建設(shè)。我市始終堅(jiān)持把女干部培養(yǎng)選拔工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的全盤進(jìn)行統(tǒng)籌，堅(jiān)持規(guī)劃引領(lǐng)和機(jī)制建設(shè)兩手抓，扎實(shí)推進(jìn)女干部隊(duì)伍建設(shè)。
聚焦能力提升，強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉。按照早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)的要求，堅(jiān)持必要臺階和遞進(jìn)式培養(yǎng)，持續(xù)加強(qiáng)思想政治和實(shí)踐鍛煉，年均培訓(xùn)女干部超過3000人次。通過開展“三八”紅旗集體、紅旗手和“巾幗建功”標(biāo)兵評選等活動，激勵婦女干部立足崗位，建功立業(yè)。
強(qiáng)化擇優(yōu)選配，提升女干部能力。堅(jiān)持把有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹糠诺街匾獚徫?、艱苦環(huán)境和基層一線蹲苗歷練，將年輕女干部的培養(yǎng)選拔工作納入全市優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，對蹲點(diǎn)調(diào)研、平時考核、專項(xiàng)考核發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀女干部，及時給予提拔使用。近年來，年均提拔或進(jìn)一步使用市管女干部50余名，女干部在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中的數(shù)量和比例逐步增加。
加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高女職工的參政議政能力。各級工會組織積極做好女干部的培養(yǎng)、推薦工作，推動女代表、女委員比例的提高。2020年，基層工會干部中女性占比44.5%；已建工會的企業(yè)職代會中、企業(yè)董事會中、企業(yè)監(jiān)事會中，女性代表分別占比為44.87%、28.85%和35.86%。她們積極履行職責(zé)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
加強(qiáng)婦女組織建設(shè)，增強(qiáng)婦女在基層民主建設(shè)中的作用。2018年廈門市38個鎮(zhèn)街婦聯(lián)全部完成區(qū)域化建設(shè)，147個村婦代會全部改建婦聯(lián)，在城鄉(xiāng)村居、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、兩新組織中建立“婦女之家”899個。深化創(chuàng)新網(wǎng)上婦女工作，拓寬普通婦女群眾直接參與婦聯(lián)工作的渠道。建立各級婦聯(lián)新媒體宣傳矩陣，全市共建立“一呼百萬”婦女姐妹微信群7169個。
2010-2020年
婦女參與決策和管理領(lǐng)域部分指標(biāo)變化情況
