臺海網(wǎng)11月8日訊（海峽導(dǎo)報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫) 員工患病，醫(yī)療期有多少天？醫(yī)療期間工資該怎么算？公司人事微信告知月薪5000元，勞動合同卻寫月薪2000元，哪個為準……

　　近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動糾紛有關(guān)的咨詢。當遭遇這些糾紛，應(yīng)該如何維權(quán)？快來看看村（居）法律顧問如何為社區(qū)居民們排憂解難。

員工患病，醫(yī)療期有多少天？

　　翔安區(qū)新店街道居民老張在一家工廠任職2年，工齡6年，不久前被診斷出身患疾病。他咨詢說，企業(yè)職工醫(yī)療期有多少天？

　　村（居）法律顧問楊志謙律師說，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　因老張實際工作年限6年，在本單位工作年限2年，故其享有3個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期間，工資該怎么算？

　　無獨有偶，翔安區(qū)鳳翔街道的勞動者林先生最近也遭遇了與醫(yī)療期有關(guān)的煩心事。他因患病需要治療，公司給予3個月醫(yī)療期治療，醫(yī)療期間公司按最低工資的50%支付工資。林先生咨詢，醫(yī)療期工資應(yīng)該怎么算？

　　村（居）法律顧問洪靜律師說，員工患病停止工作治病休息，根據(jù)工作年限依法享有3-24個月的醫(yī)療期，公司也應(yīng)當支付相應(yīng)醫(yī)療期工資?！?a target="_blank">廈門市工資支付條例》規(guī)定員工因病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，公司支付的醫(yī)療期工資不得低于本市當年度最低工資標準的百分之八十。因此，公司應(yīng)當向林先生補足醫(yī)療期工資差額。

微信說5000元合同寫2000元月薪兩種說法哪個為準？

　　翔安區(qū)大嶝街道居民劉女士與一家公司簽訂了勞動合同，合同體現(xiàn)的工資為每月2000元左右，但這與公司人事通過微信告知的每月5000元不一致。她想知道該以哪個為準。

　　對此，村（居）法律顧問王志祥律師說，居民可以保留公司人事告知的每月5000元工資的證據(jù)，一般在認定平均工資時不以勞動合同上體現(xiàn)的數(shù)額為準，而是以實際發(fā)放的數(shù)額加上代扣代繳的社保、個稅等進行認定。