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不支付產(chǎn)假工資一公司被告上法庭

廈門市中級(jí)法院發(fā)布三則維護(hù)母親合法權(quán)益典型案例

www.8037eee.com 來源: 臺(tái)海網(wǎng) 陳捷 用手持設(shè)備訪問
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  臺(tái)海網(wǎng)5月13日訊(海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷 張芯雅 通訊員 廈法/文 楊希/漫畫) 古往今來,謳歌母親的名作不勝枚舉。“母親”一詞的分量不言而喻,母親也因其剛強(qiáng)、堅(jiān)韌、包容被人們稱為“超人”。但在成為母親之前,“她”首先是獨(dú)立的個(gè)體,也需要保護(hù)。母親節(jié)當(dāng)天,廈門市中級(jí)人民法院發(fā)布三則維護(hù)母親合法權(quán)益典型案例,以案釋法。

讓單親媽媽“居有所安”

  周女士和柯先生于2013年登記結(jié)婚,婚后生育一女,罹患重病。

  雙方因瑣事爭吵不斷,柯先生提起訴訟要求離婚。周女士表示不同意離婚,但若判決準(zhǔn)予離婚,則要求分割共同建造的房產(chǎn),并由柯先生支付勞務(wù)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、精神損害賠償。

  一審法院經(jīng)審理認(rèn)為:周女士和柯先生婚前感情基礎(chǔ)薄弱,人民法院于2016年判決不準(zhǔn)離婚后,雙方一直分居至今,故準(zhǔn)予雙方離婚,并判決柯先生向周女士支付離婚損害賠償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)幫助。但認(rèn)為案涉房產(chǎn)尚未辦理產(chǎn)權(quán),故對(duì)周女士要求分割案涉房產(chǎn)的主張,不予處理。

  周女士不服,提起上訴。

  廈門中院經(jīng)審理認(rèn)為:一審關(guān)于雙方婚姻關(guān)系解除、婚生女撫養(yǎng)、離婚時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)幫助和損害賠償?shù)恼J(rèn)定均無不當(dāng),予以維持。就訟爭房產(chǎn),考慮婚生女患病需要長期照料,周女士名下亦無其他房產(chǎn)等因素,結(jié)合案涉房產(chǎn)建造的資金來源于夫妻關(guān)系存續(xù)及同居期間,故認(rèn)定訟爭房產(chǎn)為雙方共同建造,周女士對(duì)訟爭房產(chǎn)享有合法權(quán)益。雖然該房產(chǎn)尚未辦理權(quán)屬登記,周女士無法取得所有權(quán),但仍應(yīng)保護(hù)其使用權(quán),故支持周女士要求對(duì)該房屋享有使用權(quán)的請求。

讓老年媽媽“老有所養(yǎng)”

  母親葉某華提起訴訟,要求其女洪某芬一次性支付2006年1月至2023年5月期間的贍養(yǎng)費(fèi)。洪某芬辯稱葉某華有房屋租金、養(yǎng)老金、征地補(bǔ)償款,有較高的經(jīng)濟(jì)收入,尚不具備需要贍養(yǎng)的條件。

  一審法院經(jīng)審理認(rèn)為:洪某芬婚前與葉某華共同生活,承擔(dān)了贍養(yǎng)義務(wù);其婚后,葉某華雖身患疾病且喪失勞動(dòng)能力,但每月享有養(yǎng)老金、房屋租金,月收入已超出2022年度廈門市城鎮(zhèn)人均生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn),具有一定的經(jīng)濟(jì)來源,故不具備需要贍養(yǎng)的條件,不支持葉某華要求支付贍養(yǎng)費(fèi)的主張。

  葉某華不服,提起上訴。

  廈門中院經(jīng)審理認(rèn)為:成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的法定條件是父母缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難,而非父母缺乏勞動(dòng)能力并且生活困難,葉某華年滿70,且曾患腫瘤疾病,明顯缺乏勞動(dòng)能力,可以要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi),故判決洪某芬向葉某華支付贍養(yǎng)費(fèi)。

讓新手媽媽“育有所保”

  劉女士與廣州市某貿(mào)易公司因產(chǎn)假工資發(fā)生爭議,提起仲裁,請求該公司向其支付2023年2月1日至2023年7月8日期間的產(chǎn)假工資。廈門仲裁委裁決該公司一次性支付給劉女士產(chǎn)假工資。

  雙方均不服仲裁裁決,訴至法院。劉女士就產(chǎn)假工資的裁決無異議,而公司提起訴訟則主張其與劉女士之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,無需支付產(chǎn)假工資。

  一審法院經(jīng)審理認(rèn)為:雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,公司應(yīng)向劉女士支付產(chǎn)假工資及生育津貼差額。

  公司不服,提起上訴。

  廈門中院經(jīng)審理認(rèn)為:劉女士與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,劉女士產(chǎn)假158天,其中128天已經(jīng)領(lǐng)取生育津貼,對(duì)于生育津貼沒有覆蓋的30天,公司應(yīng)按產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資支付工資。因公司未連續(xù)為劉女士繳滿12個(gè)月的生育保險(xiǎn)導(dǎo)致其未能足額領(lǐng)取生育津貼,故應(yīng)向劉女士補(bǔ)足生育津貼的差額,最終維持一審判決。

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