臺海網(wǎng)訊（導(dǎo)報記者） 員工離職沒拿到提成，如何維權(quán)？公司裁員，如何支付經(jīng)濟補償？哪些情形，公司能調(diào)崗降薪……

　　近期，廈門市翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動爭議有關(guān)的咨詢。當(dāng)遭遇這些勞動爭議，應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益？快來看看村（居）法律顧問如何為勞動者排憂解難。

員工離職時部分提成未發(fā)放，怎么維權(quán)？

　　翔安區(qū)大嶝街道居民鄭先生最近遭遇了一件煩心事，去年他從一家公司離職，離職時尚有部分提成因客戶未打款進公司，導(dǎo)致提成暫緩發(fā)放。之后，鄭先生詢問客戶，知曉客戶已足額打款，但時至今日，鄭先生仍未拿到應(yīng)發(fā)的提成。鄭先生咨詢說，他該怎么維權(quán)？

　　對此，村（居）法律顧問王志祥律師說，提成屬于工資的一部分，公司應(yīng)當(dāng)支付，工資的勞動仲裁時效為一年，建議鄭先生盡快申請勞動仲裁以維護合法權(quán)益。

公司裁員，怎么支付經(jīng)濟補償？

　　公司臨時提出裁員訴求，員工該如何主張經(jīng)濟補償？近日，翔安區(qū)新店街道居民林女士咨詢說，她在一家公司從事銷售崗位，公司臨時提出裁員訴求，要求辦理協(xié)商解除勞動合同事宜。林女士咨詢說，這種情況她應(yīng)如何主張權(quán)益？

　　村（居）法律顧問陳賢政律師說，根據(jù)《勞動合同法》三十六條之規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。

哪些情形，公司能調(diào)崗降薪？

　　近日，翔安區(qū)大嶝街道居民彭先生咨詢說，公司能否調(diào)崗降薪？

　　村（居）法律顧問鄭冠杰律師說，調(diào)崗調(diào)薪分兩種情況，一種是企業(yè)與員工協(xié)商一致并達成書面協(xié)議的情況下進行，未經(jīng)員工同意的話不能調(diào)崗降薪；另一種是企業(yè)單方面調(diào)崗調(diào)薪的話，需要具有合法性、合理性，不具有侮辱性。在沒有合法理由的情況下，公司單方面調(diào)崗降薪將被視為違法。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，只有當(dāng)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；或者是由于客觀情況發(fā)生重大變化使得原勞動合同無法繼續(xù)執(zhí)行時，企業(yè)才可能擁有單方面的調(diào)崗權(quán)。

（海峽導(dǎo)報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫）