
臺海網(wǎng)訊(導(dǎo)報記者) 員工離職沒拿到提成,如何維權(quán)?公司裁員,如何支付經(jīng)濟補償?哪些情形,公司能調(diào)崗降薪……
近期,廈門市翔安區(qū)的村(居)法律顧問們接到了不少與勞動爭議有關(guān)的咨詢。當(dāng)遭遇這些勞動爭議,應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益?快來看看村(居)法律顧問如何為勞動者排憂解難。
員工離職時部分提成未發(fā)放,怎么維權(quán)?
翔安區(qū)大嶝街道居民鄭先生最近遭遇了一件煩心事,去年他從一家公司離職,離職時尚有部分提成因客戶未打款進公司,導(dǎo)致提成暫緩發(fā)放。之后,鄭先生詢問客戶,知曉客戶已足額打款,但時至今日,鄭先生仍未拿到應(yīng)發(fā)的提成。鄭先生咨詢說,他該怎么維權(quán)?
對此,村(居)法律顧問王志祥律師說,提成屬于工資的一部分,公司應(yīng)當(dāng)支付,工資的勞動仲裁時效為一年,建議鄭先生盡快申請勞動仲裁以維護合法權(quán)益。
公司裁員,怎么支付經(jīng)濟補償?
公司臨時提出裁員訴求,員工該如何主張經(jīng)濟補償?近日,翔安區(qū)新店街道居民林女士咨詢說,她在一家公司從事銷售崗位,公司臨時提出裁員訴求,要求辦理協(xié)商解除勞動合同事宜。林女士咨詢說,這種情況她應(yīng)如何主張權(quán)益?
村(居)法律顧問陳賢政律師說,根據(jù)《勞動合同法》三十六條之規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。
哪些情形,公司能調(diào)崗降薪?
近日,翔安區(qū)大嶝街道居民彭先生咨詢說,公司能否調(diào)崗降薪?
村(居)法律顧問鄭冠杰律師說,調(diào)崗調(diào)薪分兩種情況,一種是企業(yè)與員工協(xié)商一致并達成書面協(xié)議的情況下進行,未經(jīng)員工同意的話不能調(diào)崗降薪;另一種是企業(yè)單方面調(diào)崗調(diào)薪的話,需要具有合法性、合理性,不具有侮辱性。在沒有合法理由的情況下,公司單方面調(diào)崗降薪將被視為違法。根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,只有當(dāng)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作;或者是由于客觀情況發(fā)生重大變化使得原勞動合同無法繼續(xù)執(zhí)行時,企業(yè)才可能擁有單方面的調(diào)崗權(quán)。
(海峽導(dǎo)報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫)
