臺海網(wǎng)12月9日訊（導(dǎo)報(bào)記者 曾藝軒 陳捷 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫）長期“996”卻被以“包薪制”為由拒付加班費(fèi)，勞動者該怎么辦？上班期間手指被機(jī)器切斷，如何維權(quán)？用人單位調(diào)整員工工作地點(diǎn)，并以其曠工為由解除勞動合同，是否合法？

近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問接到了不少與勞動糾紛爭議有關(guān)的咨詢。當(dāng)遭遇這些勞動糾紛時(shí)，勞動者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？快來看看村（居）法律顧問如何為社區(qū)居民排憂解難。

遭遇“996”卻沒有加班費(fèi)，怎么辦？

近日，翔安區(qū)香山街道居民吳女士咨詢“996”工作制下的加班費(fèi)維權(quán)問題。據(jù)悉，吳女士入職了一家創(chuàng)業(yè)公司，該公司長期實(shí)行“996”工作制，但卻以“包薪制”為由拒付加班費(fèi)，且承諾的年終獎未足額發(fā)放，其勞動合同中關(guān)于工作時(shí)間、加班費(fèi)的約定也模糊不清。

對此，村（居）法律顧問徐芬律師認(rèn)為，“996”工作制與“包薪制”規(guī)避加班費(fèi)的做法違反《中華人民共和國勞動法》，吳女士可收集考勤記錄、工作溝通記錄、工資條等證據(jù)，在一年仲裁時(shí)效內(nèi)申請勞動仲裁，要求公司支付工作日、休息日及法定節(jié)假日的加班工資，以及未足額發(fā)放的年終獎差額，維護(hù)自身合法權(quán)益。

上班時(shí)被機(jī)器切斷手指，如何維權(quán)？

翔安區(qū)民安街道居民林女士咨詢說，她的哥哥在上班期間被機(jī)器切斷兩根手指，目前正在醫(yī)院治療，想了解該如何維權(quán)。

村（居）法律顧問賴三珍律師建議，林女士的哥哥可先進(jìn)行手指治療，并要求公司在發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)申請認(rèn)定工傷，如果公司在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。若認(rèn)定為工傷且治療終結(jié)后，可申請勞動能力鑒定，待鑒定結(jié)論出具后，相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)才能明確，后續(xù)可依據(jù)鑒定結(jié)論主張相關(guān)賠償權(quán)益。

調(diào)崗未赴任，解雇是否合理？

翔安區(qū)鳳翔街道居民張先生咨詢說，他入職某公司任監(jiān)控員，后來公司以項(xiàng)目中控室合并、無崗位編制為由送達(dá)《崗位變動通知書》，他未到新地點(diǎn)考勤，公司以“曠工15天”為由解除勞動關(guān)系。張先生想知道調(diào)崗是否合理。

村（居）法律顧問周智聰律師解答說，用人單位有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，在合理范圍內(nèi)行使企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)調(diào)整工作地點(diǎn)。本案中，公司原項(xiàng)目無崗位編制，新老工作地點(diǎn)位于同一城市同一行政區(qū)，直線距離不超過3千米，且調(diào)崗未對張先生的崗位、職責(zé)、待遇進(jìn)行實(shí)質(zhì)變更，不會對其工作生活造成重大不利影響，因此該公司的調(diào)崗應(yīng)認(rèn)定為合理的崗位調(diào)整。