薪酬普遍上漲
技術(shù)工人工資平均高500元以上
技術(shù)工人的平均工資比普工的平均工資高500元以上，63家制造企業(yè)中有54家的技術(shù)工月工資超過3500元，占了85.71%。顯示企業(yè)對技術(shù)工人的重視程度有一定的提高，但是職工工資普遍上漲，技術(shù)工人與普工工資優(yōu)勢仍然不明顯。
延伸閱讀
現(xiàn)場招聘作用減弱
網(wǎng)上招工成新途徑
企業(yè)HR普遍認(rèn)為，最有效的招工途徑是“本企業(yè)工人介紹”。2014年的這個比例比2013年的76.38%雖略有下降，但仍高達(dá)68.79%。
通過公共勞動力市場招聘和人社部門介紹，或舉辦現(xiàn)場招聘活動，仍然是企業(yè)重要的招工方式，但是作用逐年減弱。2013年還有半數(shù)以上企業(yè)把上述招工方式列為首選，到2014年已不足半數(shù)。
報紙或網(wǎng)絡(luò)媒體刊登招工廣告僅次于企業(yè)工人“內(nèi)部介紹”，受到企業(yè)青睞。值得關(guān)注的是，通過微信、微博朋友圈和HR管理的QQ群發(fā)布招工信息，成為企業(yè)HR有效招工的新途徑。
相對于其他地區(qū)來說，廈門的生活成本較高。2014年初企業(yè)招聘時普遍將工資上調(diào)近500元，比許多勞動力輸出地高，如果計算勞動者外出求職成本，廈門企業(yè)的工資優(yōu)勢不復(fù)存在。
盡管如此，當(dāng)前廈門還沒有出現(xiàn)嚴(yán)重缺工，原因在于社會保障、員工維權(quán)、子女就學(xué)等城市配套公共服務(wù)方面比其他城市具有較大優(yōu)勢。隨著中西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展，西部地區(qū)建設(shè)項(xiàng)目提供了大量就業(yè)崗位，并相應(yīng)提高了工資福利待遇，廈門的企業(yè)勞動力短缺問題將更為突出。
