律師解答：
林志銘律師：單位出具工資欠條，勞動者可以直接向法院起訴，不必經(jīng)過勞動爭議仲裁程序。建議今后凡拖欠工資或工程款不付的，應立即起訴，拖到年底一方面難以在春節(jié)前結(jié)案，另一方面，久拖不決，會大大增加雇主潛逃的風險。
7問：停工留薪期，工資怎么算？
讀者經(jīng)歷：
劉先生于2015年1月發(fā)生工傷，公司按照廈門市最低工資標準向劉先生支付停工留薪期的工資，后劉先生于2015年10月做了勞動能力鑒定；發(fā)生工傷前的月工資標準為5000元。
律師解答：
福建聯(lián)合信實律師事務所律師、廈門市勞動爭議仲裁委員會仲裁員洪月琴：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，依法享受傷殘待遇。因此，劉先生應按照月工資5000元享受停工留薪期的工資。
8問：追討欠薪 有哪些途徑？
律師解答：
黃芬嫘律師：可以撥打12333勞動保障熱線投訴，也可直接到市、區(qū)兩級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)現(xiàn)場投訴，或者在勞動保障監(jiān)察支隊的網(wǎng)站、官方微博以及微信發(fā)舉報投訴信件。如果企業(yè)已經(jīng)停業(yè)倒閉，勞動者應立即向所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，盡快通過司法程序執(zhí)行，以避免耗時過長出現(xiàn)企業(yè)無資產(chǎn)支付工資的情況。
