臺海網(wǎng)4月28日訊 （海峽導(dǎo)報記者 陳捷 通訊員 集法宣/文 陶小莫/漫畫）在科技公司繳納社保，卻狀告快遞公司，稱與快遞公司存在勞動關(guān)系，要求賠付工資與賠償金等共計15萬多元。這種情況下，勞動關(guān)系該如何確認？快遞公司是否應(yīng)當予以賠付？近日，集美區(qū)法院審理了一起特殊的勞動爭議糾紛案件。
被告是廈門一家快遞公司，原告阿威曾向該快遞公司承包廈門轄區(qū)的部分業(yè)務(wù)，但與快遞公司未簽訂勞動合同。2014年年底，阿威向快遞公司郵寄一份《解除勞動關(guān)系通知書》，載明：鑒于快遞公司長期未支付工資，未為阿威辦理社保等原因，現(xiàn)正式書面通知快遞公司，自2014年9月起，解除雙方之間的勞動合同關(guān)系。
隨后，阿威申請勞動仲裁，請求裁決確認阿威與快遞公司于2014年9月解除勞動關(guān)系；快遞公司應(yīng)支付阿威工資77724元、未簽訂勞動合同的兩倍工資差額70724元、經(jīng)濟補償金7000元。
去年2月，勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回阿威的所有仲裁請求。阿威不服，又起訴到集美區(qū)法院。
