求職競爭有所緩解

　　平均一個職位收到簡歷同比少了7份

　　昨日上午，記者來到廈門市人才市場交流會，相比以往，大廳里的人似乎少了許多。

　　“來求職的人少了”，這是不少企業(yè)在今年交流會上感覺到最明顯的變化。某英語培訓中心的負責人陳先生告訴記者，他們這次主要來招英語專業(yè)的人才，往年這時候基本已經招聘滿了，但今年還是有很多空缺。根據“廈門人才網2016年第二季度數據分析報告”的數據顯示，2016年第二季度，廈門人才網人才供需指數(供需指數=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數量)為23.78，即平均一個職位收到24份簡歷，與去年同期的30.20相比，減少了6.42，人才對職位的競爭得到一定程度的緩解。

　　企業(yè)主動出擊求才

　　主動從人才庫內搜索簡歷，放寬學歷要求

　　在個人求職專業(yè)數量前十名中，僅建筑/裝飾/路橋/規(guī)劃類、廣告/美術/設計類分別同比上漲了8.52%和6.74%，其余各專業(yè)均出現5%到15%的下跌。

　　人才難招，讓企業(yè)只得主動出擊求人才。陳先生說，除了通過交流會，他們積極搭建各類渠道，如與大中專院校建立聯系等，更在待遇上下功夫，“在薪資方面都做了500到1000元不等的提高，此外還增加了免費提供宿舍，一個月年假的誘人福利。”陳先生說。

　　今年的企業(yè)大多也放寬了學歷要求，更重視求職者本人的能力以及心理素質等。 “我們對學歷其實沒有硬性標準，相對來說反而更青睞?？粕紫人麄儗Υ龅囊鬀]那么高，在實際工作中也更容易上手。比起學歷，我們更看重的是相關經驗。”一家廈門互聯網企業(yè)的負責人梁先生告訴記者。隨著收到的簡歷量減少，企業(yè)越來越主動出擊，主動從人才庫內搜索人才。報告顯示，企業(yè)共主動搜索查看簡歷177.63萬份，同比增長19.07%。

　　【分析】

　　求職不必只盯著大企業(yè)

　　廈門人才網2016年第二季度數據分析報告指出，總體來看，上市公司、大型國企一般知名度較高，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓體系，因此較受求職者歡迎，簡歷投遞數量較多，從而競爭壓力較大。如上市公司的供需指數為38.2，國營企業(yè)的供需指數為34.66，相當于一個職位35個人競爭，入職難度較大。

　　而私企、民營及小微型企業(yè)因在知名度、穩(wěn)定性等方面不及大中型企業(yè)，求職者簡歷投遞較少，企業(yè)在招聘時對員工的學歷、工作經驗等硬性要求相對寬松，有能力的求職者都有機會成功錄取，職位競爭壓力相對較小。同時，小微型企業(yè)在為員工提供充分的發(fā)展空間方面優(yōu)勢明顯，對員工的束縛更少，發(fā)揮舞臺更大，員工的發(fā)展更多由工作表現和成果來決定。在當前“創(chuàng)業(yè)潮”的時代背景下，該類企業(yè)非常適合希望做出一番事業(yè)的白領階層，不失為好的就業(yè)選擇。