臺海網(wǎng)1月10日訊 （海峽導(dǎo)報記者 吳林增）“全面二孩”，除了讓兒科醫(yī)生缺口凸顯，同樣也急壞了一些學(xué)校。

　　目前，廈門不少學(xué)校出現(xiàn)因為女教師生二孩，導(dǎo)致的教師短缺現(xiàn)象。在兩會的提案中，政協(xié)委員們也紛紛給學(xué)校支招。

調(diào)查 不少學(xué)校在招“臨時工”

　　“全面二孩”去年元旦放開，去年年底剛好迎來第一波“全面二孩”高峰期。目前，很多生“二孩”的女教師，還在休產(chǎn)假，因此，造成了學(xué)校人手不足。

　　昨日，導(dǎo)報記者在廈門一個招聘網(wǎng)上看到，包括思明松柏二小、濱東小學(xué)、廈門市第十幼兒園、集美區(qū)僑英中心幼兒園等都在招聘非在編教師。

　　這些學(xué)校招聘老師，多數(shù)是因為學(xué)校原本的女教師跑去生二孩了。此前，也有學(xué)校在招聘中明確寫明招聘的非在編老師只是臨時頂替數(shù)個月。

　　數(shù)據(jù)顯示，目前，中小學(xué)、幼兒園都面臨這個問題。據(jù)悉，廈門全市幼兒園專任教師8000多人，其中女性占99.28%以上，在此人群中35歲以下占82.92%，“全面二孩”政策使二孩媽媽的比例呈上升趨勢，女教師備孕、懷孕、休產(chǎn)假的人隨之增多，幼兒園暫時性的師資緊缺問題明顯加劇。

支招 建立區(qū)域性的教師資源庫

　　九三學(xué)社廈門市委員會在今年兩會提交的《關(guān)于“全面二孩”政策后我市幼兒教育應(yīng)對策略的建議》中提到，針對教師短缺，各學(xué)校可以“抱團取暖”。

　　比如，可以以市或區(qū)為單位建立臨聘老師資源庫。至于管理方式，可委托給民營機構(gòu)，哪個學(xué)校有女老師請產(chǎn)假，提前向該機構(gòu)申請，由這個機構(gòu)派遣臨時代課老師。

　　幼兒園園長們可以建立一個微信群或QQ群，遇到教師請產(chǎn)假，可以通過這個群相互介紹找代課老師，在臨聘老師資源庫未建立前，是簡單有效方法。

　　此外，政協(xié)委員王靜也建議，各校都四處聘請代課教師，容易出現(xiàn)代課教師資源不足、師資水平難以保證的狀況。教育行政管理部門應(yīng)統(tǒng)一調(diào)度，與一些重點師范院校達成合作協(xié)議，挑選該校優(yōu)秀的準畢業(yè)生擔(dān)任教學(xué)工作。受過師范訓(xùn)練的代課教師，具有師范專業(yè)基礎(chǔ)，易快速進入角色、勝任教學(xué)工作。這樣可以解決自聘臨聘人員不足、質(zhì)量難以保障的問題。