臺(tái)海網(wǎng)5月25日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢玲玲/文 常海軍/圖）7月1日起，廈門市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為每人每月1700元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為每小時(shí)18元。

　　那么，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者有什么影響呢？昨日，廈門市人社局舉辦12333在線訪談，進(jìn)行權(quán)威解讀。

請(qǐng)了年休假還算正常勞動(dòng)嗎？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　那么，如果員工在工作期間請(qǐng)了假，還算正常勞動(dòng)嗎？

　　市人社局勞動(dòng)關(guān)系處主任科員朱玉紅表示，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資嗎？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否包括了加班工資呢？朱玉紅明確表示：不包括。根據(jù)規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　1.延長工作時(shí)間工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.用人單位以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼；4.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么影響？

　　目前，廈門市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每人每月1500元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每小時(shí)16.0元。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者有什么影響呢？

　　朱玉紅表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，確保了一線職工尤其是低收入勞動(dòng)者的整體收入，能夠隨著企業(yè)效益增長和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)步提高，共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果。

　　在最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，勞動(dòng)者加班工資最低計(jì)算基數(shù)將相應(yīng)提高。原來，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)是8.62元/小時(shí)；7月1日后，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)將提高到9.77元/小時(shí)，凈提高1.15元/小時(shí)。那么，按月人均加班36小時(shí)計(jì)算，每月人均增加62.1元，每年人均增加745元。

　　同時(shí)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的職工失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金待遇等也將隨之提高。