臺海網(wǎng)6月5日訊(海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷)員工入職近兩年,企業(yè)都沒給他繳納社保費(fèi),為此雙方鬧上法庭,企業(yè)最終被判敗訴賠錢。近日,廈門中院發(fā)布了這樣一起勞動(dòng)爭議案例。
據(jù)原告池先生起訴稱,他于數(shù)年前入職被告某電子公司,用工期間公司未與他簽訂書面勞動(dòng)合同,未依法為他辦理社保手續(xù)。
為此,池先生在任職近兩年后,向公司遞交《員工辭職申請書》。隨后,池先生以公司未為其辦理和繳納社保費(fèi)為由申請勞動(dòng)仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5750元。
當(dāng)時(shí),同安區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出裁決,要求電子公司一次性支付給池先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4341.2元。
不過,電子公司不服裁決,又向法院提起訴訟。這一案件歷經(jīng)兩審,近日,廈門中院作出終審判決,最終駁回了電子公司的訴訟請求。
法官提醒說,為勞動(dòng)者辦理和繳交社保費(fèi)是用人單位的法定義務(wù),用人單位未為勞動(dòng)者辦理社保手續(xù),勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

