臺海網(wǎng)6月8日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 陳捷）沒及時(shí)為員工辦離職手續(xù)，導(dǎo)致員工被新東家開除，這種情況下，老東家要不要賠？近日，廈門中院發(fā)布了這樣一起勞動(dòng)爭議案件。
據(jù)原告張先生起訴稱，他于數(shù)年前入職被告某光電公司，兩個(gè)月后，張先生辭職，光電公司未為張先生出具離職證明。后來，另一家科技公司聘用了張先生，但是，隨后科技公司又以張先生與上家公司的勞動(dòng)關(guān)系未解除，導(dǎo)致無法為其辦理就業(yè)登記及社保登記等手續(xù)為由，解除了與張先生的勞動(dòng)關(guān)系。
為此，張先生先后兩次提起訴訟，請求被告光電公司支付賠償金，即賠償因無法提供離職證明和未及時(shí)辦理網(wǎng)上退工手續(xù)而導(dǎo)致張先生被某科技公司解雇的損失。
近日，法院審理認(rèn)為，解除或終止勞動(dòng)合同后及時(shí)出具相關(guān)證明，辦理相關(guān)離職手續(xù)，系用人單位的法定義務(wù)。用人單位在為勞動(dòng)者出具離職證明的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理網(wǎng)上退工及社保減退等手續(xù)。
因此，法院最終判決認(rèn)為本案被告光電公司未依法及時(shí)辦理上述手續(xù)，應(yīng)賠償張先生相應(yīng)損失。
法官說，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方當(dāng)事人仍有法定的義務(wù)，為后合同義務(wù)。未履行上述義務(wù)，要賠償造成對方的損失。
