臺海網(wǎng)7月20日訊 （海峽導(dǎo)報記者 陳捷 通訊員 集法宣/文 陶小莫/漫畫）離職員工泄密，竟然要賠50萬元？近日，集美區(qū)法院審理了一起特殊的勞動爭議案件，一審判決員工小梁違反競業(yè)限制約定，應(yīng)立即停止違約行為，并向原公司支付違約金50萬元。

　　據(jù)悉，這名員工與原公司簽有《保密協(xié)議書》，離職后又未經(jīng)允許到同類公司工作，違反了競業(yè)限制約定，因此被判承擔(dān)違約責(zé)任。

員工離職之后 收到競業(yè)補償金

　　小梁原本是廈門一家公司的技術(shù)員。任職期間，小梁和公司簽訂了《保密協(xié)議書》。

　　根據(jù)這份協(xié)議，雙方約定：小梁承諾在公司任職期間及離職后兩年內(nèi)，非經(jīng)公司事先同意，不直接或間接在任何企業(yè)（包含并不限于與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供服務(wù)的其他企業(yè)）內(nèi)擔(dān)任職務(wù)；除非經(jīng)公司書面同意，不以任何方式參與與公司業(yè)務(wù)項目相同或類似之生產(chǎn)或經(jīng)營企業(yè)；不直接或間接地從與公司相競爭的企業(yè)獲取經(jīng)濟利益。

　　協(xié)議還約定，小梁若違反本協(xié)議義務(wù)，除返還已向公司領(lǐng)取的所有承擔(dān)本協(xié)議約定義務(wù)的補償費外，還應(yīng)一次性向公司支付違約金，金額為小梁離開公司前一年工資收入的20倍。

　　2015年1月，小梁從公司離職。據(jù)悉，小梁2014年在公司的年工資收入近6萬元。小梁離職后，公司按約定陸續(xù)向他支付了競業(yè)限制補償金。

違反競業(yè)限制 遭遇百萬索賠

　　2015年11月，公司獲悉小梁未經(jīng)許可，于經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的另一家公司就職。新東家還為小梁繳納了社會保險費。

　　原公司發(fā)現(xiàn)小梁違反約定后，立即申請了勞動仲裁。當(dāng)時，集美區(qū)勞動仲裁委員會很快作出裁決，要求小梁應(yīng)支付給公司違約金100萬元，并立即停止違反競業(yè)限制約定的行為。隨后，小梁不服該仲裁裁決，向集美區(qū)法院提起訴訟。

　　小梁辯解說，他并未違反競業(yè)限制約定，無需支付違約金。而且，他不掌握公司的商業(yè)秘密，沒有承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的必要，若確實違反競業(yè)限制約定，100萬元違約金也過分畸高。另外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，約定違反競業(yè)禁止的賠償金過高的，人民法院可以進(jìn)行調(diào)整。

　　但公司堅持認(rèn)為，小梁在離職后不久到同類公司工作，該公司生產(chǎn)的產(chǎn)品和公司的一致，因此，小梁違反了《保密協(xié)議書》的約定。此外，雙方約定的違約金數(shù)額不存在過高的問題。因為小梁的違約行為給公司帶來的直接經(jīng)濟損失每年就超過100萬元，考慮到兩年的競業(yè)限制年限可能給公司帶來高達(dá)數(shù)百萬元的經(jīng)濟損失，雙方約定的違約金數(shù)額并不算高。