法院一審判決 賠50萬違約金
近日，集美法院作出一審判決，要求小梁支付50萬元違約金。
法院審理認(rèn)為，本案中，新東家為小梁繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)依法認(rèn)定其與小梁存在勞動(dòng)關(guān)系。而小梁的新東家與公司生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，根據(jù)《保密協(xié)議書》的約定，小梁的行為違反了雙方的競(jìng)業(yè)限制約定，依法應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。
因此，法院根據(jù)小梁的過錯(cuò)程度、公司的實(shí)際損失情況以及案件的實(shí)際情況，酌情認(rèn)定違約金為50萬元。同時(shí)，法院還要求小梁應(yīng)立即停止違反競(jìng)業(yè)限制約定的行為，并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定。
法官說法
違反競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任
本案承辦法官說，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
本案中，小梁與原單位簽訂有《保密協(xié)議書》，其離職之后到與原單位生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的新單位工作，違反了競(jìng)業(yè)限制約定，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
