臺(tái)海網(wǎng)9月12日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 香卉輝 通訊員 郭燦虹 林紅玉）人才引進(jìn)困難，是困擾民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展的首要難題。近日，廈門(mén)統(tǒng)計(jì)局在其官網(wǎng)上發(fā)布了《廈門(mén)市民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告》，導(dǎo)報(bào)記者看到，被調(diào)查的24家醫(yī)院中，認(rèn)為人才招聘困難的占到100%。
人才引進(jìn)困難，是困擾民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展的首要難題。在被調(diào)查的24家醫(yī)院中，認(rèn)為招聘很容易、較容易、正常的為零；較困難和很困難的分別有13家、11家，分別占54.2%、45.8%。
這些民營(yíng)醫(yī)院要么聘請(qǐng)公立醫(yī)院退下來(lái)的老專家，要么招收剛畢業(yè)的院校畢業(yè)生，形成了兩頭大的“啞鈴”型人才結(jié)構(gòu)，經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理的中青年技術(shù)骨干人才匱乏。于是，目前廈門(mén)的民營(yíng)醫(yī)院大多陷入了一個(gè)不良循環(huán)，即：人員隊(duì)伍不穩(wěn)定，招人難，留人也難。醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量難以把控，就診患者流失。
