干活過程受傷 需確認(rèn)勞動關(guān)系
西爐社區(qū)居民鄭先生在干活的時(shí)候被車上的玻璃砸傷，住院很久。但由于當(dāng)時(shí)鄭先生沒有簽訂勞動合同，事后才補(bǔ)簽，導(dǎo)致鄭先生去申請工傷認(rèn)定的時(shí)候，社保認(rèn)為其當(dāng)時(shí)沒有勞動關(guān)系不予認(rèn)定。
鄭先生找到社區(qū)法律顧問陳萍女士咨詢，這事情該怎么辦？陳萍律師解釋，鄭先生可以向勞動仲裁委提出確認(rèn)勞動關(guān)系，確認(rèn)受傷的時(shí)間段存在勞動關(guān)系。若經(jīng)濟(jì)困難，可以申請法律援助，如果符合法援條件，法援中心會指派律師免費(fèi)幫忙辦理。
沒按時(shí)辦退工 這事企業(yè)有責(zé)
桐梓社區(qū)吳先生遇到的事，也和勞動關(guān)系有關(guān)。他在一家大型企業(yè)上班，提出辭職并簽收工作交接單后的半個(gè)月時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位依然沒有給他在勞動部門備案的統(tǒng)一系統(tǒng)里辦理退工手續(xù)，這將會導(dǎo)致新公司無法錄入他的信息。
吳先生想咨詢，是否可以向這家企業(yè)要求賠償？
社區(qū)法律顧問陳秋菊律師解釋，按照勞動法律的規(guī)定，用人單位必須在雙方解除勞動關(guān)系后15日內(nèi)辦理退工手續(xù)。吳先生屬于主動提出辭職，按照勞動法律規(guī)定需要提前30日內(nèi)書面通知用人單位。這就意味著，用人單位若沒有提前同意解除勞動合同，需要在吳先生提出辭職申請后45日內(nèi)辦理退工手續(xù)，否則吳先生可以要求賠償。陳秋菊律師建議吳先生先到勞動部門投訴解決，如果解決不了再申請勞動仲裁。
