臺(tái)海網(wǎng)10月13日訊 據(jù)海西晨報(bào)報(bào)道 近日，大嶝司法所調(diào)解員朱艷玲再次見到孕婦小花(化名)，此時(shí)已是糾紛成功調(diào)解3個(gè)月后，小花距離預(yù)產(chǎn)期僅剩半個(gè)月，但狀態(tài)看著不錯(cuò)。3個(gè)月前，因?yàn)閼言斜晦o退，她苦惱了一段時(shí)間，最終走進(jìn)大嶝司法所。

　　懷孕6月被辭退 索要補(bǔ)償遭拒絕

　　3個(gè)月前的一天，小花與丈夫一起來到司法所。一見到調(diào)解員，小花便委屈地講起懷孕6個(gè)月被辭退的遭遇。“我在對(duì)臺(tái)貿(mào)易市場(chǎng)里上了一年半的班，店長(zhǎng)突然跟我說明天開始不用來了。”小花心存疑惑：開除孕婦是否合理合法？孕婦是不是可以索要補(bǔ)償？孕婦該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？

　　與小花聊了幾句，調(diào)解員得知小花并未與老板簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳交醫(yī)社保；此外，店員上班不必打卡，平時(shí)工資直接發(fā)現(xiàn)金。小花說，被辭退后，她曾跟老板談補(bǔ)償一事，“老板非常兇，態(tài)度很強(qiáng)硬”。無奈之下，小花抱著試試看的心態(tài)走進(jìn)了司法所。

　　對(duì)于孕婦被辭退相關(guān)法律規(guī)定，小花事前多少也有些了解。小花希望，老板能補(bǔ)償辭退到生產(chǎn)這段時(shí)間的工資及工作時(shí)每天10元的伙食補(bǔ)助。

　　聽了小花的訴求，調(diào)解員耐心地解釋起相關(guān)法律規(guī)定，糾正小花的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。“員工懷孕確實(shí)不能辭退，辭退的話一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過半年的按一個(gè)月算，不滿半年的按半個(gè)月算……但以上這些都得按法律程序來，你得證明自己在那上班，上了多長(zhǎng)時(shí)間的班。”調(diào)解員告知小花，調(diào)解可以盡快解決糾紛，可能拿不到法律規(guī)定的那么多補(bǔ)償，但以雙方談判金額為準(zhǔn)，可盡快拿到。

　　店家同意給補(bǔ)償 孕婦臨時(shí)又變卦

　　當(dāng)著小花的面，調(diào)解員撥通了老板的電話。如小花所言，老板十分強(qiáng)勢(shì)。電話里，老板向調(diào)解員列舉了多起類似案例，并強(qiáng)調(diào)店里從未給過賠償。“現(xiàn)在生意不好做，如果每個(gè)人都這樣，我們商家怎么生存？不然讓她去法院告我吧。”講完這些話，老板直接掛了電話。

　　隨后，調(diào)解員聯(lián)系上了老板娘。老板娘說，店員工作時(shí)需要搬東西，小花懷孕根本干不了重活。“店里做的是銷售，形象很重要。小花懷孕后經(jīng)常在店門口吃零食，影響了門店形象。”調(diào)解員對(duì)老板娘的看法表示理解，但也明確告訴她，因?yàn)橐陨显蜣o退孕婦，在法律上是站不住腳的，“如果小花起訴，不僅要補(bǔ)償，還要補(bǔ)交醫(yī)社保”。

　　調(diào)解員兩頭做工作，雙方終于同意以5000元補(bǔ)償解決該糾紛，但等到老板娘拿著5000元現(xiàn)金準(zhǔn)備簽調(diào)解協(xié)議時(shí)，小花突然提出，自己咨詢過律師，補(bǔ)償8000元才接受調(diào)解。對(duì)此，老板娘十分生氣：“之前我們不知道這樣違法，既然這樣，我們不辭退她了，讓她來上班！”

　　當(dāng)事人突然變卦，這對(duì)調(diào)解員來說是個(gè)打擊。然而，大嶝司法所調(diào)解員沒有放棄，繼續(xù)與老板娘溝通。冷靜了兩天后，小花又給調(diào)解員打了電話，希望調(diào)解員再幫忙爭(zhēng)取，多爭(zhēng)取1000元補(bǔ)償。從調(diào)解員處聽到這一消息后，老板娘表示可以接受，“盡快把事情了結(jié)，免得影響生意、影響心情”。

　　最終，雙方至司法所簽訂了調(diào)解協(xié)議并當(dāng)場(chǎng)支付了6500元現(xiàn)金。