臺海網(wǎng)4月2日訊 （海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲/文 葉允平/制圖）在職場上，有一個說法叫“金三銀四”，每年的三四月份是傳統(tǒng)的跳槽旺季，這段時間，企業(yè)忙著招聘，不少白領(lǐng)也忙著找下家。
昨日，導(dǎo)報記者從智聯(lián)招聘獲悉，在智聯(lián)招聘注冊登記的廈門白領(lǐng)中，超七成已經(jīng)在為跳槽而行動。
廈門職場，短期內(nèi)換工作的不少
從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果看，廈門地區(qū)有14.7%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，55.3%的白領(lǐng)已更新簡歷。
也就是說，總共約有70%的白領(lǐng)在為跳槽而行動。另外，有意向跳槽的白領(lǐng)也有21.3%；肯定或暫時不會跳槽的比例僅為6.6%。
從37個全國大中城市來看，廈門的白領(lǐng)跳槽行動比例排名第20位，對比同一區(qū)域的福州，廈門的白領(lǐng)跳槽意愿相對較高。
調(diào)查顯示，廈門有22%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會跳槽一次，34.9%的白領(lǐng)在1-3年內(nèi)會換一次工作，而至今沒跳過的白領(lǐng)為26.1%。可以看出，在廈門職場中，短期內(nèi)換工作并不少見。
對薪酬不滿意，是跳槽第一誘因
那么，是什么原因推動了白領(lǐng)跳槽呢？
調(diào)查顯示，2018年廈門白領(lǐng)跳槽主要是因?yàn)閷π匠晁讲惶珴M意，占61.0%；其次是比較擔(dān)心福利待遇，占41.3%；職位晉升受限和企業(yè)發(fā)展前景也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關(guān)系，以及機(jī)會找上門而引起的跳槽比例相對較低。
招聘專家指出，對于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工資幾乎是唯一的收入來源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。因此，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。
