▲相關負責人在微信中確認小顏完成導購

　　七次討薪，七次被拒，離職時甚至被扣 “服裝費”……女房產(chǎn)銷售員小顏走上漫漫維權路。前不久，一紙仲裁裁定某房產(chǎn)公司應支付欠薪近4萬元，但該房產(chǎn)公司卻將她告上法庭。

　　這到底是怎么回事？小顏究竟遭遇了怎樣的維權經(jīng)歷？導報記者進行調(diào)查。

員工

討薪無果還被扣上千元服裝費

　　今年31歲的小顏原是廈門市立丹行置業(yè)有限公司的銷售顧問，于2017年5月份入職。其與公司簽訂的勞動合同約定，基本底薪為2500元/月，其余薪資為提成。

　　小顏說，從去年6月份起，公司倡導業(yè)務員充分挖掘客戶資源，并轉介一定客戶量到泉州某項目，“我本來負責廈門的一個盤銷售，泉州這個項目是公司受委托銷售的，所以我在接到客戶時也會同時推薦泉州的項目”。

　　2017年6月26日至7月1日期間，小顏成功銷售了泉州項目總價為465萬多元的4套房產(chǎn)，該項目負責人也確認其導購行為成功完成。依據(jù)約定，小顏的抽成應為房產(chǎn)總價的1%，并于當年11月底前支付。

　　然而，讓小顏意想不到的是，她只拿到8600多元的提成，其中兩套發(fā)放部分提成，另兩套則分文未發(fā)。“差了我37000多元沒發(fā)，我第一次去找公司，他們說開發(fā)商還沒發(fā)放下來，應該都是下個月發(fā)。等了一個月，告訴我財務來不及轉賬，要再下個月。”

　　第三次，小顏得到回復“開發(fā)商后臺系統(tǒng)錄錯，要改系統(tǒng)，發(fā)放時間待定。”“然而第四次、第五次、第六次，一會說開發(fā)商把轉介項目轉自銷，一會又說可能無傭金，讓我自己找開發(fā)商領導去。”

　　第七次，公司告知她開發(fā)商沒有開發(fā)票。“我不明白，辛辛苦苦為公司賣房，拿傭金理所當然，怎么就那么難。”一氣之下，小顏于今年3月辭職。然而讓她更不解的是，非但討薪無果，離職時還被公司告知，需從她2月份的工資里扣除1344.2元工作服的費用。4月13日，小顏申請勞動仲裁。

立丹行

她是個人行為而非職務行為

　　小顏的傭金為何被“克扣”？立丹行表示，問題不在他們，是“其中兩套房的傭金開發(fā)商至今未結算”。此外，立丹行說并未安排小顏代理泉州項目的銷售，對此勞動合同并未約定，這只是小顏接受開發(fā)商委托代為介紹銷售的個人行為。“我與公司的勞動關系是合法的，雖然合同沒有寫要賣廈門以外的項目，但在這期間響應公司倡議賣泉州項目，怎么就變成我個人行為了？”小顏反駁說，“即使是個人行為，傭金總要拿的吧？”

　　至于所扣除的服裝費，立丹行表示，是根據(jù)公司的《制服管理制度》規(guī)定，“員工自領制服之日起超過半年但未滿一年離職，制服款需扣除一半。”

　　對此，小顏認為并不知情，表示從未簽過這樣的協(xié)議。

　　小顏說，對公司的態(tài)度表示心寒：“每天起早摸黑，努力開發(fā)客戶，經(jīng)常加班到晚上10點以后才回到家，這么辛苦，結果竟然是這種回報。”

仲裁

立丹行應支付欠薪并返還服裝費

　　6月22日，思明區(qū)仲裁委裁決認為，銷售房產(chǎn)屬于業(yè)務組成部分，勞動關系存續(xù)期間業(yè)務范圍內(nèi)的房產(chǎn)銷售行為均應認定為職務行為，若為個人行為，傭金也應為業(yè)務員與開發(fā)商自行約定，抽成也應由開發(fā)商直接支付個人。

　　至于“服裝費”，仲裁委認為，依據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物?！稄B門市企業(yè)工資支付條例》第二十九條規(guī)定，用人單位可從勞動者工資中扣除下列費用：雙方協(xié)商一致并形成書面協(xié)議或勞動合同中約定可以從工資中扣除的費用。顯然，本案中的服裝費并未達成一致。

　　最終，仲裁裁決，立丹行應一次性支付小顏績效工資37820元，應返還1344.2元服裝費。然而事情并未結束，立丹行不服裁決，7月5日將小顏告上法庭，請求法院認定其無須支付欠薪，無須返還服裝費。

　　導報記者就此電話采訪了立丹行置業(yè)有限公司相關負責人，對方表示，一切尊重法律判決，不便對此進行進一步的表態(tài)。關于此事的進展，導報記者將繼續(xù)關注。

導報記者 林毅彬 實習生 劉丹 元瀅潔 文/圖