臺海網(wǎng)3月23日訊 （海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲 常海軍）昨日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布通知，調(diào)整勞動節(jié)假期安排：2019年5月1日至4日放假調(diào)休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。不過，由于一些崗位的特殊性，有的職工還必須在假期加班。那么，五一假期期間，加班工資怎么算呢？

　　針對這個問題，廈門市總工會12351職工維權(quán)熱線第一時間進行了解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

5月1日加班可拿3倍工資

　　5月1日當(dāng)天為法定休假日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的3倍另行支付加班工資。

　　5月2日、3日、4日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休。如不安排補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的2倍另行支付加班工資。

　　根據(jù)《廈門市企業(yè)工資支付條例》第十六條規(guī)定：加班工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。單位與員工簽訂勞動合同時約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資。

　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

3倍工資最少要有234.5元

　　那么，五一假期期間加班，職工最低能拿多少加班工資？

　　以廈門現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)1700元為例，五一假期期間的加班工資這么算：

　　5月1日為法定節(jié)假日，按300%計算加班工資，當(dāng)天的最低加班工資為：1700÷21.75×300%=234.5元。

　　5月2日、3日、4日是調(diào)休，加班且無補休的，按200%計算休息日加班工資，每天的最低加班工資為：1700÷21.75×200%=156.3元。

　　不過，需要注意的是，這只是最低標(biāo)準(zhǔn)，加班工資應(yīng)該按勞動者本人日工資或小時工資計算。