今年上半年，市委組織部在走訪企業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)，中小微人才企業(yè)普遍面臨融資渠道不通暢、股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理、管理模式不規(guī)范等問題。如何調(diào)動市場積極性共同化解此類問題，人才工作者們想了很多辦法，最終拿出了讓人眼前一亮的解決方案:同全國首批、廈門唯一的區(qū)域性股權(quán)市場運(yùn)營機(jī)構(gòu)——兩岸股權(quán)交易中心合作，專門設(shè)立“雙百人才企業(yè)板”，為人才企業(yè)定制“融資、融智、融資源”三位一體專業(yè)服務(wù)。

　　這些服務(wù)推出后立即獲得了人才企業(yè)和媒體的廣泛關(guān)注，目前已有超過200家企業(yè)在“雙百人才企業(yè)板”進(jìn)行掛牌展示，包括碩擎科技、商通網(wǎng)絡(luò)、綠動力科技在內(nèi)的多家“雙百人才”企業(yè)獲得了資本市場的注資，有效助力了企業(yè)的技術(shù)研發(fā)與業(yè)務(wù)拓展。

　　除此之外，為了破解企業(yè)面臨的引才留才難、對接高校資源受限的問題，市委組織部今年主動承接教育部“藍(lán)火計(jì)劃”博士生工作團(tuán)項(xiàng)目，引進(jìn)來自上海交通大學(xué)、華中科技大學(xué)等23所知名高校的34名博士生，深入廈門象嶼、盈趣等22家“三高”企業(yè)，進(jìn)行一個(gè)月技術(shù)服務(wù)，協(xié)助企業(yè)研發(fā)攻關(guān)，讓“藍(lán)火計(jì)劃”的“小火苗”點(diǎn)燃了廈門的“三高”大產(chǎn)業(yè)。在活動后期對博士團(tuán)成員的調(diào)查中，91.2%的博士生表達(dá)了畢業(yè)后留廈就業(yè)或產(chǎn)學(xué)研合作的意愿,7位博士直接與服務(wù)單位簽訂了合作協(xié)議，廈門成為博士團(tuán)成員畢業(yè)后定居、就業(yè)城市的優(yōu)先選擇。

　　高起點(diǎn)謀劃發(fā)展平臺 為人才發(fā)展筑巢

　　陸陽是云知聲東南總部總經(jīng)理，他剛剛提交了一篇題為《關(guān)于培育“三高”企業(yè)的路徑方法》的咨政報(bào)告。

　　開展人才咨政工作是我市的一項(xiàng)“優(yōu)良傳統(tǒng)”，旨在加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)，鼓勵人才主動開展前瞻性、戰(zhàn)略性、針對性調(diào)查研究，當(dāng)好黨委政府科學(xué)決策的智囊團(tuán)。

　　近兩年來就有300余名人才以個(gè)人或組團(tuán)形式參與，完成咨政報(bào)告107篇。這些咨政報(bào)告都得到了市委市政府的高度重視，并擇優(yōu)印發(fā)給全市相關(guān)職能部門，相關(guān)單位組織研究探討，能吸納的馬上吸納，能辦到的馬上就辦，采納和落實(shí)情況第一時(shí)間反饋給人才，讓人才增強(qiáng)參與感和獲得感。

　　2017年10月，云知聲智能科技股份有限公司東南總部落地廈門。云知聲是國內(nèi)少有的擁有全棧式技術(shù)能力的語音AI公司，最近剛獲得了被業(yè)界譽(yù)為“中國智能科學(xué)技術(shù)最高獎”的2019年度“吳文俊人工智能科學(xué)技術(shù)獎”。

　　“所有‘三高’企業(yè)都是從一個(gè)小的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、到一個(gè)小公司，然后逐步成長壯大，這期間政府的政策扶持是很重要的引導(dǎo)和助推。今年以來廈門市在人才、住房等領(lǐng)域出臺的政策相當(dāng)給力，對廣大科技企業(yè)很有吸引力，相信云知聲能借機(jī)進(jìn)入下一個(gè)發(fā)展快車道。”陸陽也通過實(shí)際行動彰顯了“頭雁”人才企業(yè)的引領(lǐng)作用，他正與多家本地傳統(tǒng)企業(yè)開展強(qiáng)強(qiáng)合作，全面推動人工智能與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合創(chuàng)新發(fā)展。

　　搭建多元載體平臺，助推人才成長發(fā)展。廈門市始終聚焦高精尖缺，不斷釋放重大人才工程的政策紅利。

　　如何讓真正的人才找到事業(yè)舞臺，如何讓人才能夠持續(xù)地發(fā)光發(fā)熱，廈門市始終在嘗試探索。在今年啟動的“雙百人才”和拔尖人才評審工作中，市委組織部首次將招商部門、知名人力資源機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等納入申報(bào)推薦單位，拓展人才申報(bào)渠道。

　　例如，新引進(jìn)的重大招商項(xiàng)目——在美國紐交所上市的趣店集團(tuán)，廈門市就針對其人才結(jié)構(gòu)定制“政策套餐”上門服務(wù)，為符合條件的高管申報(bào)認(rèn)定“福建省引進(jìn)高層次人才”“廈門市高層次人才”，為符合條件的中層骨干人才申報(bào)“廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才”等。同時(shí)，還允許其創(chuàng)立的全新科技項(xiàng)目通過綠色通道直接申報(bào)“雙百”計(jì)劃，免除了網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、專家線上評審等多個(gè)流程，讓這家“初來乍到”的企業(yè)吃下了一顆政策“定心丸”。

　　今年二季度財(cái)報(bào)顯示，趣店集團(tuán)的凈利潤同比增長57.1%，再創(chuàng)歷史新高，充分展現(xiàn)了廈門市良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造環(huán)境為企業(yè)帶來的發(fā)展機(jī)遇。

　　除此之外，廈門市持續(xù)推進(jìn)職稱評審改革，首次在生物醫(yī)藥、航空維修產(chǎn)業(yè)開展副高級職稱評審，分別評審出34名生物醫(yī)藥專業(yè)、24名航空維修專業(yè)副高職稱人才；在智能輸變電產(chǎn)業(yè)和宏發(fā)電聲公司等試點(diǎn)自主職稱評審，由企業(yè)(行業(yè))根據(jù)自己企業(yè)(行業(yè))的特點(diǎn)決定評價(jià)要素和評價(jià)方式，發(fā)揮用人單位的主體作用，激發(fā)釋放人才活力；在本次“雙百”評審會上，還首次開評文化影視項(xiàng)目，以應(yīng)對金雞百花電影節(jié)可能帶來的影視項(xiàng)目人才“井噴”現(xiàn)象。

　　為了進(jìn)一步打造“臺灣人才登陸第一家園”，廈門市不斷創(chuàng)新臺灣人才“登鷺”新機(jī)制，今年實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)首次”:首次與臺灣人才資源機(jī)構(gòu)合作在臺北、新竹、新北等設(shè)立四家“臺灣人才服務(wù)驛站”；首次舉辦臺灣人才項(xiàng)目聯(lián)合評審會，搭建臺灣人才參評“雙百計(jì)劃”快車道；首次發(fā)布“紫荊智庫”項(xiàng)目，批量組織臺灣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才項(xiàng)目來廈交流對接、聯(lián)合創(chuàng)新、體驗(yàn)辦公，以柔性方式加大臺灣人才開發(fā)力度等，繪制出了臺灣人才“拼搏在廈門、成長在廈門”的美好圖景。

　　愛才、重才、引才、聚才……事實(shí)證明，廈門市通過“精準(zhǔn)滴灌”和貼心服務(wù)，將一系列扶持政策落實(shí)到位，精心為人才企業(yè)描繪“成長路線圖”，讓企業(yè)無后顧之憂，開足馬力搞研發(fā)、擴(kuò)生產(chǎn)、培育市場，打造了更加開放的人才引進(jìn)格局，不斷滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的多元化需求。

　　新時(shí)代成就新人才，新人才引領(lǐng)新發(fā)展。矢志發(fā)展的廈門，招賢納士，英才齊聚；砥礪奮進(jìn)的廈門，風(fēng)起帆揚(yáng)，千舟競發(fā)。

　　【政策速覽】

　　●人才安居政策

　　A+(杰出人才):提供不高于200平方米免租10年的人才住房，在廈工作滿10年、貢獻(xiàn)突出的無償獲贈所租住房或領(lǐng)取1000萬元。不選擇人才住房的新引進(jìn)來廈工作A+類人才，可直接申請1000萬元購房補(bǔ)貼。

　　A(國家級領(lǐng)軍人才):可申購最高150平方米標(biāo)準(zhǔn)的人才住房，或申請最高200萬元購房補(bǔ)貼，或領(lǐng)取每人每月10000元的租房補(bǔ)貼。

　　B(省級領(lǐng)軍人才):可申購最高120平方米標(biāo)準(zhǔn)的人才住房，或申請最高160萬元購房補(bǔ)貼，或領(lǐng)取每人每月8000元的租房補(bǔ)貼。

　　C(市級領(lǐng)軍人才):可申購最高100平方米標(biāo)準(zhǔn)的人才住房，或申請最高130萬元購房補(bǔ)貼，或領(lǐng)取每人每月6000元的租房補(bǔ)貼。

　　“三高”企業(yè)骨干人才:可專門為符合條件的企業(yè)骨干人才提供公共租賃住房和保障性商品房。“三高”企業(yè)可自主制定本企業(yè)保障性商品房切塊房源的分配方案。

　　據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，目前已有35位A類人才、217位B類人才、815位C類人才、362位骨干人才提交了申報(bào)申請，預(yù)計(jì)撥付的購房補(bǔ)貼總額將超過10億元。

　　●落戶政策

　　經(jīng)市組織、人社部門確認(rèn)的高層次人才，或具有國內(nèi)全日制碩士研究生以上學(xué)歷的人才，符合條件的可直接辦理落戶，其配偶和未成年子女的投靠不受年限限制。

　　在“三高”企業(yè)就業(yè)且年薪達(dá)到社平工資1.5倍的各類人才，在企業(yè)服務(wù)滿一年并按時(shí)繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)且繼續(xù)與企業(yè)簽訂勞動合同的，符合條件的即可在企業(yè)法人所在地辦理落戶手續(xù)。

　　●產(chǎn)業(yè)人才政策

　　頂尖人才:頂尖人才和團(tuán)隊(duì)按“一事一議”給予最高1000萬元至1億元支持。

　　金融人才:最高給予200萬元獎勵。

　　教學(xué)名師:最高可享100萬元安家補(bǔ)貼。

　　一流醫(yī)學(xué)人才和團(tuán)隊(duì):最高可享100萬元安家補(bǔ)貼，600萬元工作補(bǔ)助。

　　骨干人才:對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，年薪30萬元以上的可獲10萬-15萬元薪酬津貼，柔性引進(jìn)的可獲個(gè)人薪酬總額20%、最高15萬元薪酬津貼。

　　基礎(chǔ)人才:新引進(jìn)的碩士畢業(yè)生、博士畢業(yè)生，“雙一流”高校和世界大學(xué)排名前200名的全日制本科生，分別可享3萬元、5萬元、2萬元一次性生活補(bǔ)貼。

　　●子女就學(xué)政策

　　經(jīng)組織人事部門認(rèn)定的市級以上高層次人才、高層次留學(xué)人員等可在子女入園入學(xué)時(shí)享受擇校一次。

　　●個(gè)稅政策

　　入選市級以上引才計(jì)劃的領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才、金鷺英才卡持有人:按三年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅地方留成部分予以全額獎勵。

　　符合條件的在“高技術(shù)、高成長、高附加值”企業(yè)任職，且年薪個(gè)人所得稅在10萬元(含以上)的各類人才:可按工資薪金所得五年內(nèi)繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵。

　　【數(shù)字】

　　高端人才數(shù)量

　　我市全省居首

　　截至目前，廈門市今年新增國家級人才38人、省級人才81人、市級人才962人，高端人才數(shù)量居福建省首位。向6637名“雙一流”本科以上學(xué)歷畢業(yè)生發(fā)放20920萬元生活補(bǔ)貼，審核接收畢業(yè)生4.8萬余人，接收留學(xué)歸國人員1189名、比增29.52%。對落地的“雙百人才”項(xiàng)目實(shí)施營收獎勵，產(chǎn)值達(dá)3000萬元以上的按年?duì)I收1%給予獎勵，目前已向10家“雙百計(jì)劃”人才企業(yè)發(fā)放979萬元。通過“雙百計(jì)劃”“海納百川”等人才計(jì)劃給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目支持金額總計(jì)已近10億元。