臺海網(wǎng)3月3日訊 據(jù)海西晨報報道 　企業(yè)在復工復產(chǎn)和日常生產(chǎn)經(jīng)營中，可以充分利用人力資源方面政府直接支持企業(yè)的政策。今天，廈門市人社局為您詳細解讀：

　　1.企業(yè)自主招工招才獎勵金。企業(yè)自主招收初次來廈就業(yè)和本市新成長的勞動力，辦理就業(yè)登記并繳交社保、在同一企業(yè)連續(xù)工作3個月以上的，給予企業(yè)500元/人一次性獎勵。

　　2.參加招聘活動給予差旅費補貼。企業(yè)應邀參加人社部門組織的各類招聘活動，給予應邀參加的用人單位不超過2人，每人50%差旅費補貼。具體標準參照廈門行政事業(yè)單位同類人員差旅費和因公出國(境)經(jīng)費的相關開支標準執(zhí)行。

　　給您舉個例子：某企業(yè)參加市人社部門組織的到江西省南昌市的招聘活動，按去程動車198元，回程飛機票500元，行程安排住宿2晚，每晚400元，則企業(yè)可獲得招聘差旅費補貼為：198元*50%+500元*50%+400元*2*50%=749元。該事項全程網(wǎng)辦，網(wǎng)上審核，公對公轉賬至企業(yè)賬戶。

　　3.企業(yè)招用應屆職業(yè)院校或高校畢業(yè)生社會保險補貼。企業(yè)招收應屆院校畢業(yè)生，辦理就業(yè)登記、繳交社保并連續(xù)工作3個月以上的，給予企業(yè)社會保險補貼，補貼期限連續(xù)計算，最長12個月。

　　其中招收本市戶籍畢業(yè)生的，以實際繳費基數(shù)(最高不超過上年度全市在崗職工月平均工資的60%)計算的企業(yè)應支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和，給予企業(yè)補貼。如果一家企業(yè)招用10名應屆高校畢業(yè)生就業(yè)，按照省平均工資的60%為繳費基數(shù)計算，每人可以每月補貼598.29元，10人一年可以補貼10*598.29*12=71794.8元。

　　招收非本市戶籍畢業(yè)生的，按照外來員工繳費基數(shù)計算的企業(yè)應支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和，給予企業(yè)補貼。如果企業(yè)招用10名非本市戶籍應屆高校畢業(yè)生，按外來員工參保標準繳費計算，每人每月可以補貼309.52元，10人一年可以補貼10*309.52*12=37142.4元。

　　4.企業(yè)招用本市農村勞動力社會保險差額補助。補助標準為：企業(yè)按照實際繳費基數(shù)(最高不超過上年度全市在崗職工月平均工資的60%)計算的企業(yè)應支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和與按照外來員工繳費基數(shù)計算的企業(yè)應支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和的差額。補助期限按照本市農村勞動力在企業(yè)就業(yè)時間計算。

　　目前補助標準為90.72-288.77元/人.月，假如某家企業(yè)招收10名本市農村勞動力，可享受的補助最低為907.2元/月，最高為2887.7元/月。

　　5.企業(yè)招用就業(yè)困難人員社保補貼。補貼標準：以就業(yè)困難人員的實際繳費基數(shù)(最高不超過上年度全市在崗職工月平均工資的60%)計算的用人單位應支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和。補貼期限：與就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會保險補貼期限合并計算，在就業(yè)困難人員距國家法定退休年齡超過5年之前，累計不超過36個月；在就業(yè)困難人員距國家法定退休年齡不足5年期間，累計不超過60個月。

　　如果一家企業(yè)招用10名就業(yè)困難人員就業(yè)，按照省平均工資的60%為繳費基數(shù)計算，每人可以每月補貼598.29元，10人一年可以補貼10*598.29元*12=71794.8元，3年可以補貼215384.4元。

　　此外，企業(yè)招用高層次人才、臺灣人才等均有相應的獎勵補貼。企業(yè)可以綜合運用以降低用人成本，輕裝上陣。

　　人社部門為方便企業(yè)，設立了產(chǎn)業(yè)企業(yè)服務、在線招聘、求職登記等服務平臺。

　　明天，請關注結束篇：企業(yè)如何運用 人社線上服務平臺

（記者 吳斯婷）