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廈門市首批“三高”企業(yè)骨干員工切塊配售保障性商品房昨日搖號(hào)

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◆企業(yè)代表抽簽決定上臺(tái)搖號(hào)的順序

  臺(tái)海網(wǎng)4月23日訊(海峽導(dǎo)報(bào)記者 林泓/文 沈威/圖)昨天上午,在8家行業(yè)主管部門代表、公證人員及媒體的見證下,搖號(hào)工作依照“公平、公正、公開”的原則,采用“公開搖號(hào)、雙隨機(jī)匹配”的方式,完成廈門市首批“三高”企業(yè)骨干員工切塊配售保障性商品房搖號(hào),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和房源的匹配。

  下一步,企業(yè)將針對(duì)房源進(jìn)行自主分配給本企業(yè)符合申請(qǐng)條件的骨干員工,真正發(fā)揮企業(yè)自主分配權(quán),讓企業(yè)用好用足政策,利于企業(yè)急需人才招得進(jìn)、留得住。

4000套房源

分配到613家企業(yè)中

  昨天的搖號(hào)過(guò)程中,已通過(guò)公證處和專家評(píng)審并單獨(dú)封裝的搖號(hào)軟件現(xiàn)場(chǎng)解封啟動(dòng)。

  搖號(hào)過(guò)程,通過(guò)隨機(jī)確定房源順序號(hào),分項(xiàng)目、分房型將該批次的切塊分配房源通過(guò)搖號(hào)系統(tǒng)隨機(jī)產(chǎn)生房源的匹配順序號(hào),即每一套房源對(duì)應(yīng)一個(gè)房源匹配順序號(hào)。再隨機(jī)確定企業(yè)的匹配順序號(hào),通過(guò)搖號(hào)系統(tǒng),分項(xiàng)目、分房型隨機(jī)產(chǎn)生企業(yè)的匹配順序號(hào)。

  通過(guò)搖號(hào)軟件按企業(yè)匹配順序號(hào)結(jié)合企業(yè)房源指標(biāo)數(shù),分項(xiàng)目、分房型依次完成企業(yè)和房源的匹配后,系統(tǒng)自動(dòng)生成搖號(hào)結(jié)果,打印并經(jīng)公證部門確認(rèn)后對(duì)外公布。最終下達(dá)給“三高”企業(yè)的房源,將具體到項(xiàng)目、數(shù)量、房型和門牌號(hào)。

  4000套地鐵社區(qū)房源,就這樣分配到613家企業(yè)中。下一步,“三高”企業(yè)取得切塊房源后,將房源自主分配給本企業(yè)符合申請(qǐng)條件的骨干員工申請(qǐng)家庭。企業(yè)初審與申報(bào)時(shí)間為2020年4月27日至6月5日。

  其中,申請(qǐng)的“三高”企業(yè)骨干員工是指在經(jīng)廈門市有關(guān)行業(yè)主管部門確定的“三高”企業(yè)中,當(dāng)年度工資及薪金收入(以稅務(wù)部門提供的應(yīng)稅數(shù)額為準(zhǔn))達(dá)到廈門市統(tǒng)計(jì)部門公布的廈門市上一年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資的1.5倍,距法定退休年齡5年及以上,并符合具有本科及以上學(xué)歷(或同等學(xué)位),且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月等條件的本市無(wú)住房員工家庭。

分層立體

保障人才住房需求

  就在這個(gè)月的4月16日,廈門市2020年第一批人才住房(高層次人才)已經(jīng)進(jìn)行了公開搖號(hào),產(chǎn)生了160戶高層次人才申請(qǐng)家庭的順序號(hào),目前正處在申請(qǐng)受理過(guò)程中。而近年來(lái),廈門市形成了分層次、立體式的住房保障體系,吸引頭雁、留住眾雁,發(fā)揮人才“雁陣”效應(yīng),使來(lái)廈就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的各類人才都可以找到適合自身定位的住房,不僅住有所居,更能安居樂(lè)業(yè)。

  其中,新市民來(lái)廈后可以申請(qǐng)公租房,只要是新就業(yè)畢業(yè)生來(lái)廈工作,只需要和單位簽訂一年以上勞動(dòng)合同,就可以由單位申請(qǐng)承租集體宿舍型的公租房,價(jià)格為市場(chǎng)租金的7折,切實(shí)解決來(lái)廈穩(wěn)定就業(yè)無(wú)住房新市民的居住需求,近年來(lái)公租房已解決了1.4萬(wàn)名職工的居住問(wèn)題。

  這次的切塊分配方式,更是讓企業(yè)骨干員工在“三高”企業(yè)工作滿一年后,可以按照市場(chǎng)評(píng)估價(jià)的45%申請(qǐng)購(gòu)買保障性商品房,解決青年骨干員工最迫切的置業(yè)需求,讓他們買得起。

  高層次人才的住房激勵(lì)機(jī)制同樣不斷完善,符合申請(qǐng)條件的本市高層次人才可選擇購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼的貨幣補(bǔ)貼或者申購(gòu)人才住房其中一種保障方式解決在廈住房問(wèn)題。

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