臺海網(wǎng)5月23日訊 據(jù)廈門電視臺報道 近日，思明法院開庭審理了廈門市首例疫情期間發(fā)生的勞動爭議案。今年2月，一名女子居家辦公時，突然接到公司通知，稱她所在的部門解散了，并要求她回公司辦理交接手續(xù)。這名女子認為公司這樣辭退自己不對，起訴到法院要求賠償。在法官的調(diào)解下，這名女子最終和用人單位達成了調(diào)解協(xié)議。
去年4月份，原告高女士進入思明區(qū)一家食品公司的管理部上班，負責行政、人事等工作，合同期限是一年。今年春節(jié)前，高女士完成手頭的工作后返回東北老家。因為疫情影響，假期中高女士三次接到“延長假期、具體上班時間另行發(fā)布”的通知。2月10日起，高女士開始居家遠程辦公。這期間，高女士突然接到公司發(fā)出的通知，說她所在的管理部解散了。
原告 高女士：2月24日的晚上，我們就收到翁總的（微信）說很抱歉什么的，由于公司怎么怎么的，整個管理部解散，它并不是公司解散，而是管理部解散，有兩個員工被安排其它工作，我們剩下的人就失去工作了。
3月5日，在公司的催促下，高女士從東北返回廈門，辦理工作交接。交接過程中，高女士根據(jù)領(lǐng)導的要求，給公司做了一份員工賠償方案，并為其他被解雇員工開具了《解除勞動合同證明》。高女士離職前，要求公司支付2月份的工資?？晒緦Υ藚s沒有回應(yīng)。高女士認為，2月10 到日2月24日 ，她都在為公司工作，理應(yīng)得到2月份的工資。此外，公司既然在微信群里發(fā)布了“部門解散”的通知，又讓她辦理了工作交接，已經(jīng)屬于無故單方面解除勞動合同，依法應(yīng)賠償她的損失。高女士希望法院判決食品公司支付解除勞動合同賠償金等共計16000多元。
法庭上，被告的食品公司基本認可解除勞動關(guān)系的事實，但不認可違法解除。起訴前，高女士也向思明區(qū)勞動仲裁部門提出了仲裁申請，但高女士無故缺席，已被視為撤回仲裁申請。被告的食品公司請求法院駁回高女士的訴訟請求。
庭審結(jié)束后，法官組織雙方進行了調(diào)解。記者了解到，最終，被告的食品公司同意支付高女士13000元。（記者 謝從冰 特約記者 陳寶清 楊長平）
