臺海網(wǎng)11月9日訊（海峽導(dǎo)報記者 沈華鈴 實(shí)習(xí)生 葉曉星）  每年按照5%-10%的比例倒排確定軟弱渙散基層黨組織，堅決清理受過刑事處罰、“村霸”和涉黑涉惡等問題的村（居）“兩委”干部……近年來，廈門市掃黑除惡專項(xiàng)斗爭組織建設(shè)組持續(xù)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，三年共排查整頓了71個軟弱渙散村級黨組織。

　　此外，創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理機(jī)制，形成共建共治共享的鄉(xiāng)村治理格局，今年全市共有4個鎮(zhèn)和22個村獲評省級鄉(xiāng)村治理試點(diǎn)示范單位。

堅決清理涉黑涉惡村（居）“兩委”干部

　　干部隊(duì)伍素質(zhì)是影響一個村發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是影響一個村風(fēng)氣的重要因素。近年來，市掃黑除惡專項(xiàng)斗爭組織建設(shè)組深入推進(jìn)村級組織換屆“回頭看”，建立資格聯(lián)審常態(tài)化機(jī)制，持續(xù)加大線索摸排力度，從基層組織建設(shè)角度，全面摸排村居干部黑惡勢力侵蝕基層政權(quán)、宗族宗教勢力干擾基層政權(quán)等問題，堅決清理受過刑事處罰、“村霸”和涉黑涉惡等問題的村（居）“兩委”干部，確保村級“兩委”隊(duì)伍純潔可靠。

　　有嚴(yán)管也有厚愛，市委組織部、市民政局結(jié)合實(shí)際出臺了村干部隊(duì)伍管理13條措施，建立健全村干部基本報酬和績效考核長效機(jī)制，實(shí)行村干部報酬與工作績效、年度考核等相掛鉤，落實(shí)好購買社保、健康體檢等關(guān)愛措施，激勵村干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

　　在村干部隊(duì)伍建設(shè)方面，注重人才支撐和后備力量建設(shè)。比如，連續(xù)五年選派177名駐村干部，今年創(chuàng)新選派模式，以市屬21家國企為主、市直機(jī)關(guān)為輔，擇優(yōu)遴選32名駐村蹲點(diǎn)干部，統(tǒng)籌安排到30個市級重點(diǎn)示范村和省級試點(diǎn)村以及同安區(qū)蓮花鎮(zhèn)白交祠村和軍營村。同時，探索村干部專職化建設(shè)，今年公開選聘了299名村居黨群工作者，充實(shí)壯大村干部隊(duì)伍力量。

整頓71個軟弱渙散村級黨組織

　　有的黨組織班子配備不齊、工作處于停滯狀態(tài)；有的村居“兩委”班子戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，班子成員不團(tuán)結(jié)，相互拆臺內(nèi)耗；有的村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，自主造血功能不足；有的村居“兩委”成員涉黑涉惡涉腐……

　　近年來，組織建設(shè)組持續(xù)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，建立健全整頓軟弱渙散黨組織常態(tài)化工作機(jī)制，每年按照5%-10%的比例倒排確定軟弱渙散基層黨組織。

　　確定整頓對象后，針對不同村居的軟弱渙散癥結(jié)，組織建設(shè)組堅持“一村一策”，從配齊配強(qiáng)班子、嚴(yán)格組織生活、拓寬集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路、協(xié)調(diào)化解矛盾糾紛等方面，因村制定切實(shí)可行的整頓提升方案，推動軟弱渙散黨組織如期摘帽、轉(zhuǎn)化提升。三年來，共排查整頓了71個軟弱渙散村級黨組織，推動了基層黨組織持續(xù)增強(qiáng)、全面進(jìn)步。

　　此外，創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理，在同安區(qū)蓮花鎮(zhèn)軍營村設(shè)立“議理堂”，充分運(yùn)用村規(guī)民約、家風(fēng)家訓(xùn)等基層治理資源，讓偏遠(yuǎn)山區(qū)百姓享受“家門口”的法律服務(wù)，將各類可能發(fā)生的矛盾糾紛化解在基層。據(jù)悉，今年全市共有4個鎮(zhèn)和22個村獲評省級鄉(xiāng)村治理試點(diǎn)示范單位。