臺海網(wǎng)4月30日訊 據(jù)廈門晚報報道　女職員懷孕、生孩子，一些用人單位會因此而采取相應(yīng)的做法。如果遇到不公平對待，誰來幫助她們維權(quán)？“五一”國際勞動節(jié)即將來臨，記者從思明區(qū)法院獲悉，隨著婦女維權(quán)意識的增強，女職工維權(quán)案件數(shù)量有所增長，特別是在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，是女職工維權(quán)的焦點之一。

女員工因懷孕被調(diào)崗 法院判決公司敗訴

2019年初，剛?cè)肼毮彻静痪玫男⊥鯌言辛?。同?月，她因產(chǎn)檢向公司請假，當年4月便接到通知，將她調(diào)整到其他部門的崗位，薪酬也隨之變化。

小王向勞動部門申請仲裁，要求恢復(fù)崗位，并按照每月8000的底薪標準發(fā)放工資。因公司不滿仲裁結(jié)果，雙方又上了法院。

開庭審理時，公司表示，調(diào)整小王的崗位是因為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，該崗位已撤銷，且依據(jù)雙方的勞動合同，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位及工資。但小王提出，她被調(diào)崗的原因就是懷孕，懷孕之后公司給她增加了工作量。

思明區(qū)法院審理認為，公司單方調(diào)整員工崗位違反了法律規(guī)定且沒有依據(jù)，即使勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，也應(yīng)該進行協(xié)商達成協(xié)議，如果未能達成協(xié)議、小王又沒有用人單位不得解除勞動合同的情形，雙方可解除勞動合同。最終，思明區(qū)法院判決該公司應(yīng)繼續(xù)履行與小王的勞動合同，依約安排小王繼續(xù)從事原崗位的工作。

女教師養(yǎng)胎頻繁請假 起訴討回被克扣工資

2019年1月，在一家民辦學(xué)校任教的小黃懷孕了。因為需要養(yǎng)胎她多次請假，就醫(yī)記錄顯示小黃多次就診甚至還住院治療。同年6月，小黃接到學(xué)校電話通知她不用上班了，社保也只繳交至當月。

因雙方的矛盾，暑假過后小黃沒有返校上班。同年11月，學(xué)校向小黃發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，以當年9月2日至10月29日期間曠工為由解除與她的勞動合同。小黃起訴認為，學(xué)校克扣了應(yīng)發(fā)給她的工資，要求學(xué)校支付工資。

思明區(qū)法院審理認為，根據(jù)我市相關(guān)條例規(guī)定，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者病假期間的工資，不得低于本市當年度最低工資標準的百分之八十。經(jīng)過核實與計算，法院判決要求學(xué)校向小黃支付2894.14元。

法官說法

遇到這些事 女員工可以說“不”

思明區(qū)法院勞動法庭表示，審判實踐中最后認定存在性別歧視的案例極少，若要解除勞動關(guān)系，用人單位往往會選擇其他理由。如果遇到以下情況，女職工要懂得維權(quán):

“三期”內(nèi)被辭退。我國法律法規(guī)明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。即使勞動合同期限屆滿，也必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。

與工作無關(guān)涉及個人隱私的問題。有些用人單位以“未婚”或“暫不生育”作為招聘女性員工的條件或隱性條件。法律規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明，但對與工作無關(guān)尤其是涉及個人隱私的問題，勞動者有權(quán)拒絕說明。如果遇到這樣的問題，即使勞動者提供的信息不實，比如已婚稱未婚，用人單位也不能以此解除勞動關(guān)系。

入職體檢做妊娠測試。用人單位要求女性應(yīng)聘者做妊娠測試是違法的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在入職體檢時不得將妊娠測試作為入職體檢項目。

（文/記者 彭菲 通訊員 思法）