臺(tái)海網(wǎng)5月10日訊 據(jù)新福建報(bào)道，廈門(mén)人恭喜了！這個(gè)月起，大家可以領(lǐng)防暑降溫費(fèi)，連發(fā)5個(gè)月那種！

　　早在2012年，國(guó)家就制定了《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了具體的高溫津貼制度，《辦法》規(guī)定勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的依法享受崗位津貼，福建因?yàn)楦邷貢r(shí)間長(zhǎng)，從5月就開(kāi)始計(jì)發(fā)高溫津貼。

　　福建省境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等，在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　那么福建高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

　　5月份，按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)

　　6-9月，可按260元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)。

　　高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　另外這些問(wèn)題要牢記↓↓↓

　　1、高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)？

　　高溫津貼作為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

　　在發(fā)放高溫津貼的同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。

　　2、降溫食品可代替高溫津貼？

　　一些企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實(shí)物替代高溫津貼的現(xiàn)象。這樣不行！

　　按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

　　3、坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎？

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

　　如果你的辦公室溫度無(wú)法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

　　4、上夜班能拿高溫津貼嗎？

　　外地媒體報(bào)道，一家在民營(yíng)企業(yè)工作的員工因上夜班而被企業(yè)取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬于高溫環(huán)境。”是這樣嗎？

　　實(shí)際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　因此，如果上夜班，工作場(chǎng)所的溫度并沒(méi)有降到33℃以下，勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

　　5、發(fā)高溫津貼后能降低工資？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　6、因高溫停止作業(yè)，扣工資？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

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