3問(wèn)
“三期”女工違反規(guī)章制度，可以開(kāi)除嗎？
黃芬嫘：“三期”女工享受特殊保護(hù)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受特殊的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，這種保護(hù)并不是無(wú)限的，若“三期”女職工存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的6種可解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。因此，如果“三期”女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
4問(wèn)
遭遇違法開(kāi)除，員工如何維權(quán)？
黃芬嫘：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，員工被公司違法解除勞動(dòng)合同，可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
5問(wèn)
員工與同事婚外情，能否開(kāi)除？
劉美香：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定，六種情形用人單位可解除勞動(dòng)合同。員工在公司與同事發(fā)生婚外情，違背了社會(huì)的道德風(fēng)尚、公序良俗，若公司規(guī)章制度對(duì)此又進(jìn)行了明確的規(guī)定，那么此種情形一般可以認(rèn)為符合前述公司合法解除員工的情形。
6問(wèn)
員工拒絕調(diào)崗并曠工，公司能否開(kāi)除？
劉美香：如果員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同有規(guī)定員工須服從公司崗位安排，公司在不降低薪資標(biāo)準(zhǔn)的情況下并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，可以對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，員工若覺(jué)得自身權(quán)益受到侵害，可通過(guò)合法的途徑進(jìn)行維權(quán)，而不應(yīng)采取曠工形式拒絕崗位調(diào)動(dòng)。否則，公司有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度開(kāi)除員工。
7問(wèn)
員工自愿離職，離職后能否索賠？
劉美香：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”可見(jiàn)，員工因個(gè)人原因自愿離職，并不屬于前述公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。因此，員工因個(gè)人原因自愿離職的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
8問(wèn)
公司經(jīng)營(yíng)困難,能否裁減懷孕女工？
劉美香：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”，可見(jiàn)，用人單位不得因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而裁減懷孕的女性職工。
典型案例
學(xué)歷造假遭解雇還能找單位索賠？
員工學(xué)歷造假遭解雇，還能找用人單位索賠嗎？此前，海滄法院曾審理了這樣一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
原來(lái)，小李于數(shù)年前入職廈門(mén)某公司，當(dāng)時(shí)他填寫(xiě)了人員情況登記表、誠(chéng)信聲明，其中包括受教育情況。然而，2020年4月2日，公司查明，小李學(xué)歷造假且經(jīng)常性脫崗，將小李解雇。小李不服，一紙?jiān)V狀將公司告上了法庭，起訴請(qǐng)求判定公司解除合同行為違法。
海滄法院經(jīng)審理認(rèn)為，小李在入職時(shí)未如實(shí)申報(bào)學(xué)歷，根據(jù)小李在入職時(shí)填寫(xiě)的“誠(chéng)信聲明”，承諾“本人保證所填各項(xiàng)內(nèi)容包括學(xué)歷情況完全屬實(shí)，如有虛假愿意接受公司任何處分，包括無(wú)條件解雇”。小李上述行為違反了誠(chéng)實(shí)信用基本原則。因此，法院作出一審判決，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同合法，駁回小李的全部訴訟請(qǐng)求。
法官說(shuō)，勞動(dòng)者、用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，均須遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，建立合法、誠(chéng)信、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷有明確要求，而應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明并與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效的情形，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除該勞動(dòng)合同。
