臺(tái)海網(wǎng)8月15日訊 據(jù)廈門晚報(bào)報(bào)道 小伙子滿心歡喜地以為找到了心儀的工作，卻在收到錄用通知后的第二天被拒絕。他認(rèn)為用人單位有違誠(chéng)信，還給他造成了經(jīng)濟(jì)損失，于是訴諸法院。近日，思明區(qū)法院公開開庭審理此案并作出一審判決。
【緣起】
被錄用又遭遇拒絕 要求公司賠償1.7萬(wàn)余元
今年5月，23歲的小鄭從某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)看到了廈門某科技公司(簡(jiǎn)稱科技公司)發(fā)布的招聘信息。他從泉州來(lái)到廈門，5月6日和8日，分別參加了兩輪面試。小鄭說(shuō)，5月8日上午，他到另一家公司面試，對(duì)方口頭表示要錄用他，當(dāng)天下午他又到科技公司二次面試，公司總經(jīng)理作為面試官表達(dá)了錄用的意向。所以當(dāng)晚回到泉州后，他回復(fù)了上午面試的公司，表示自己找到了更心儀的公司。
小鄭向法庭提交了他與科技公司工作人員的聊天記錄、與其他公司工作人員的聊天記錄等作為證據(jù)。記錄顯示，5月10日，科技公司的工作人員向小鄭發(fā)送了錄用通知，告知5月17日辦理入職手續(xù)，列出了入職所需提供的材料。小鄭回復(fù)會(huì)按時(shí)入職。過(guò)了兩天，也就是5月12日，小鄭又收到消息——這個(gè)崗位暫時(shí)不需要人手了。
小鄭說(shuō)，雙方已經(jīng)達(dá)成了訂立勞動(dòng)合同的口頭協(xié)議，他也作了準(zhǔn)備，結(jié)果公司突然反悔，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，給他造成了經(jīng)濟(jì)損失。小鄭的訴求包括3項(xiàng)，一是試用期3個(gè)月的工資損失；二是他因拒絕其他公司的錄用而造成的損失，要求賠償金額為3000元；三是因面試產(chǎn)生的交通費(fèi)307元，3項(xiàng)總計(jì)1.7萬(wàn)余元。
【庭審】
董事長(zhǎng)認(rèn)為不合適 公司承認(rèn)工作中存在失誤
在法庭上，科技公司代理人表示，公司的招聘信息是真實(shí)的，招聘過(guò)程中也沒有隱瞞，不存在締約過(guò)失。小鄭通過(guò)了兩輪面試，但最終還得經(jīng)公司董事長(zhǎng)同意。5月12日上午，工作人員把計(jì)劃錄用的人員向董事長(zhǎng)匯報(bào)，董事長(zhǎng)看了小鄭的簡(jiǎn)歷，認(rèn)為他的工作經(jīng)歷少，斷斷續(xù)續(xù)，不太適合。隨后，他們及時(shí)通知小鄭。
小鄭提出異議，稱面試過(guò)程中從來(lái)沒有提到還有董事長(zhǎng)這一關(guān)。于是，法官詢問(wèn)被告:“既然沒有董事長(zhǎng)點(diǎn)頭，為什么就先發(fā)通知給原告呢？”科技公司的代理人這才承認(rèn)，這是行政部門的失誤。
關(guān)于賠償?shù)姆秶?，科技公司認(rèn)為，從小鄭提交的聊天記錄來(lái)看，不能反映出他拒絕了其他公司的錄用，也可能僅是拒絕了面試的機(jī)會(huì)。而且求職過(guò)程中的交通費(fèi)用不應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，小鄭來(lái)廈也不僅僅面試一家單位，不同意賠償。
【判決】
綜合考慮各方面因素 招聘單位賠償2000元
審理過(guò)程中，科技公司代理人勸小鄭，應(yīng)該把重心放在個(gè)人能力的提升上，而不是打官司浪費(fèi)社會(huì)資源。小鄭聽后頓了幾秒，開口反駁道，如果每家公司都像這樣，發(fā)了錄用通知書以后又撤回，那只會(huì)惡化就業(yè)環(huán)境，對(duì)年輕人也是一種傷害。在這件事情發(fā)生后，他繼續(xù)尋找工作，于5月24日入職另一家公司。
法院一審認(rèn)為，在勞動(dòng)關(guān)系的建立過(guò)程中，雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。因雙方已對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同達(dá)成一致，小鄭對(duì)此產(chǎn)生信賴?yán)?，并放棄其他工作機(jī)會(huì)，之后科技公司卻無(wú)正當(dāng)理由取消錄用，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過(guò)失的賠償責(zé)任。
關(guān)于賠償?shù)臄?shù)額，法官解釋，勞動(dòng)者不可能同時(shí)為兩家公司提供勞動(dòng)，所以既要求科技公司的試用期工資，又要求賠償因拒絕其他公司造成的工資損失，這是不合理的。而交通費(fèi)在無(wú)特別約定的情形下，依慣例通常由勞動(dòng)者自行負(fù)擔(dān)。從5月8日至5月24日小鄭找到新單位入職，時(shí)間為半個(gè)月，科技公司原本給出的試用期工資約4000元/月，綜合考慮小鄭為締約支付的費(fèi)用、應(yīng)聘崗位的工資水平、停止工作的時(shí)間、喪失其他工作機(jī)會(huì)的損失等因素，思明區(qū)法院判令科技公司支付小鄭半個(gè)月的工資，即2000元作為賠償。（文/記者 彭菲 通訊員 思法）
