臺海網(wǎng)5月9日訊 （海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲）昨天是母親節(jié)，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，66.8%的職場媽媽認為“女性在各個領(lǐng)域爆發(fā)‘她力量’”，媽媽們在職場上正在發(fā)揮出越來越重要的作用。

職場媽媽平均月薪9315元

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從全國范圍來看，職場媽媽平均薪酬為9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更為年長，工作經(jīng)驗更豐富，相應(yīng)的收入水平也比未婚女性高。

　　而與職場爸爸12534元/月的薪酬水平相比，職場媽媽收入低25.7%，差距小于2021年的31.6%，職場爸媽收入差距在縮小。

生育影響女性升職信心

對于職場晉升，認為一年內(nèi)“肯定會升職”或升職“可能性較大”的職場媽媽占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明顯低于職場爸爸的18.8%。

　　值得一提的是，有晉升信心的職場媽媽比例高于已婚未育女性的8.3%，這表明生育對女性升職信心具有潛在影響。

職場媽媽容貌焦慮更少

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)表明，有容貌焦慮的職場媽媽整體占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%），這與2021年的情況大體相當(dāng)。19%的職場媽媽給出了“外表怎樣無所謂”的瀟灑答復(fù)，在女性群體中占比最高。

業(yè)余時間多用于陪伴家人

　　在業(yè)余時間分配上，83.3%的職場媽媽將時間主要用在陪伴家人上，低于2021年的86.8%，卻顯著高于未婚女性（36%）和已婚未育女性（65.1%），也高于職場爸爸（72.2%）?？梢?，陪伴和照顧孩子依然占據(jù)了職場媽媽的大部分業(yè)余時間。

　　另外，61.3%的職場媽媽每天在家務(wù)中投入1小時以上，占比高于職場爸爸的56.7%?？梢?，已婚已育家庭中，女性依然是家務(wù)主力。

主要收入用于子女撫養(yǎng)教育

　　在收入分配上，80.2%的職場媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育，低于2021年的85.5%，卻高于職場爸爸的72.4%?？梢娐殘鰦寢寣ψ优疅o論在時間還是經(jīng)費上的投入，都比職場爸爸更為盡心。

　　此外，21.4%的職場媽媽將收入用來學(xué)習(xí)培訓(xùn)，高于已婚未育女性（19.9%）和職場爸爸（17.8%），職場媽媽雖在婚育“圍城”中，但仍未放棄充電和奮斗，在自我成長方面比職場爸爸更積極。