導報記者注意到，這一輪外出招聘，以勞動密集型企業(yè)居多，主要招聘目標都瞄準了各類職業(yè)院校，如三明市高級技工學校、南平技師學院、閩北職業(yè)技術(shù)學院、福建林業(yè)職業(yè)技術(shù)學院、江西贛州技師學院、江西育才技術(shù)學院等。

　　這場“搶人”大戰(zhàn)，廈門企業(yè)取得了不錯的成果。在三明、南平的對接活動中，現(xiàn)場收到求職簡歷126份，其中金德威實業(yè)有限公司超額完成本次招聘計劃（42人），春保森拉天時精密烏鋼制品有限公司幾乎將一個專業(yè)班學生全部招聘吸納（31人）。

　　在江西贛州的對接中，TDK電子、日日建安與贛州技師學院還就合作教學、設(shè)立獎學金進行了初步磋商，尤其是日日建安與該?；具_成一個班、約50人的汽車維修專業(yè)實習加就業(yè)的合作意向，計劃在12月校企雙方進行互訪，簽訂校企合作協(xié)議。

流水線缺工，但學生不愛干

　　不過，在招聘中，不少學生在愁“嫁”，卻也有很多企業(yè)“娶”不到人。

　　導報記者了解到，從廈門市10月份500人以上重點用工企業(yè)來看，缺工2.57萬人，其中普工達2.45萬人，占缺工總數(shù)的95.2%，也就是說，一線普工仍然是目前缺工主體。

　　然而，多數(shù)院校學生對這樣的工種卻興趣不大。勞動密集型企業(yè)的一線普工基本沒有技能要求，主要是通過長時間工作來換取薪資。學生通過兩年的在校學習后，對從事一線普工這種沒有技能要求的工作很抵觸。

　　以江西育才技術(shù)學院為例，三年以前招收電子類專業(yè)學生有10個班、500余人。但由于學生不愿做流水線普工，導致后來電子類流水線專業(yè)招生大比例壓縮，目前該校已經(jīng)取消了該專業(yè)。

宿舍有wifi的企業(yè)更有吸引力

　　以前，內(nèi)地的勞動力都喜歡往沿海城市跑，但近年來，隨著內(nèi)地經(jīng)濟的快速發(fā)展，廈門企業(yè)的薪資福利待遇正逐漸失去優(yōu)勢。

　　例如，從招聘現(xiàn)場招聘企業(yè)提供的工資待遇比較看，廈門與三明市、南平市的薪資水平相差僅300元/月左右，再加上廈門生活成本相對較高，以及當?shù)爻雠_較優(yōu)惠的就業(yè)鼓勵政策，很多學生更傾向于在家門口就業(yè)。

　　另外，在招聘中，不少企業(yè)都發(fā)現(xiàn)，隨著“95后”們開始走上職場，薪酬待遇已經(jīng)不是新生代技能人才的唯一選擇。“目前的職業(yè)院校在校生基本都是‘95后’，由于家庭條件和受教育程度的改善，這些即將進入社會的技術(shù)人才在選擇就業(yè)時，考慮的不僅僅是薪酬待遇，就業(yè)環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、社會保障等也有更高的期望，甚至企業(yè)內(nèi)男女比例的多少、宿舍離工作地點的遠近、宿舍是否有wifi等都是他們考慮的因素?！庇嘘P(guān)負責人說。