臺海網(wǎng)6月19日訊 （海峽導(dǎo)報記者 林靜嫻）臺灣高苑科技大學(xué)校長趙必孝教授在昨日的專題演講中提到，臺灣的年輕人才有四成想來大陸發(fā)展，大陸市場的崛起為臺灣人才提供了發(fā)展空間。

　　昨日，六位分別來自兩岸產(chǎn)、學(xué)、研、金、政、介等領(lǐng)域的代表，通過訪談的形式暢談了他們對人才服務(wù)創(chuàng)新、兩岸產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制建設(shè)、“雙創(chuàng)”資源整合等話題的看法。

吸引人才，也要關(guān)注先進(jìn)理念

　　談及臺灣人才的特質(zhì)，臺灣工業(yè)資訊策進(jìn)會情報研究所主任周樹林在昨日的論壇交流上表示，“臺灣人才務(wù)實認(rèn)真，更容易接受新事物，團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)且服務(wù)意識高。”臺北科技大學(xué)特聘教授方旭偉則進(jìn)一步分析道，這是由于臺灣社會對外開放早，產(chǎn)學(xué)合作也起步較早，吸收了許多發(fā)展中國家的成長經(jīng)驗。

　　那么，擁有這些特質(zhì)的臺灣人才對于大陸企業(yè)又能夠帶來什么樣的作用呢？昨日三安光電股份有限公司人力資源負(fù)責(zé)人劉玖輝以自身企業(yè)為例指出，企業(yè)引進(jìn)臺灣專業(yè)工程技術(shù)人才，能在技術(shù)領(lǐng)域帶著企業(yè)往前走。另外，臺灣人才帶來先進(jìn)管理理念，能讓企業(yè)管理更加規(guī)范。

　　清華海峽研究院曹黎明副院長則在發(fā)言時強(qiáng)調(diào)，吸引臺灣人才的同時，也應(yīng)該吸引優(yōu)秀的模式和理念。“例如臺灣醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)水平整體高于大陸，這與臺灣社會常年關(guān)注人文民生有關(guān)，我們要將這種理念帶到大陸來。”

來大陸，創(chuàng)業(yè)不是唯一選擇

　　“臺灣人才來大陸，一定創(chuàng)業(yè)嗎？高端就業(yè)也是一種選擇。”愛特眾創(chuàng)空間CEO、英諾天使基金合伙人姚錦程在昨日的論壇中舉了蔡崇信這位“站在馬云旁邊的男人”作為例子。他說，在他接觸過的200多個臺灣青年創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊中，成功的經(jīng)驗都離不開兩岸人才的相互交融。“如果團(tuán)隊里的大陸負(fù)責(zé)人指揮打仗，臺灣人才就能作為左膀右臂，在必要的時候踩剎車或是成為助推力。”姚錦程也強(qiáng)調(diào)了“落地”的重要性，提醒年輕的人才不要脫離本地的創(chuàng)業(yè)生態(tài)。

　　在訪談中兩岸專家均指出，有舞臺就有演員。如今大陸為臺灣人才的發(fā)展提供優(yōu)越的環(huán)境，而從語言、氣候和交通等方面而言，廈門比其他地方更適合臺灣人來創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

　　周樹林表示，如今臺灣人才“西進(jìn)”正在自然發(fā)生，移動速度越來越快，且發(fā)展路徑也有所不同。他認(rèn)為，兩岸雙方可以找個機(jī)制“向下扎根”，讓年輕人才的交流能夠超越時空距離。他還強(qiáng)調(diào)，只要搭建好平臺，人才會自己尋找產(chǎn)業(yè)，尋找共同的出口。