關(guān)鍵詞：高技能人才
建設(shè)技工培養(yǎng)基地，最高50萬元建設(shè)補助
隨著社會發(fā)展，高技能人才越來越受重視。
新政提出，要建設(shè)一批技工培養(yǎng)基地、技能大師工作室，經(jīng)認定后給予最高50萬元建設(shè)補助，培養(yǎng)的高技能人才按引進人才標準（技師、高級技師分別給予0.5萬元、1萬元一次性補貼）給予補貼；對新評定的中華技能大獎、全國技術(shù)能手給予每人30萬元、10萬元獎勵。
關(guān)鍵詞：住房保障
人才申請公租房，不限收入不限戶籍
當(dāng)前高房價問題，在很大程度上增加了人才流動機會成本，安居問題成為一個地方吸引人才的重要制約因素。
在此前出臺的最高100萬元購房貨幣化補貼政策外，新政提出要大力興建各類公租房、保障性商品房，各類人才申請公租房不限收入、不限戶籍，并給予租金優(yōu)惠；面向本市高層次人才的保障性商品房可單獨批次配售，不受入廈戶籍年限、單身申請年齡的限制。符合條件的外籍高層次人才可按規(guī)定繳存住房公積金。
關(guān)鍵詞：人才評價
評價主體多元化，評價標準不搞“一刀切”
人才評價是風(fēng)向標。新政提出，人才評價主體多元化，授權(quán)行業(yè)協(xié)會、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)和新型科研機構(gòu)自主開展人才評價。評價標準不搞“一刀切”，企業(yè)人才突出實績能力，專業(yè)技術(shù)人才突出同行認可，技能人才突出企業(yè)和行業(yè)組織自主評價。
建立符合中小學(xué)教師、全科醫(yī)生、一線臨床醫(yī)生等崗位特點的績效評價辦法，對臨床一線醫(yī)生更加注重臨床實踐能力和解決本專業(yè)復(fù)雜疑難技術(shù)問題的能力。
同時，在自貿(mào)區(qū)探索以市場化方式認定航空維修、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、離岸金融、融資租賃等緊缺人才，突破編制、薪酬、年齡限制招聘專業(yè)人才擔(dān)任聘任制公務(wù)員和政府雇員。
