前幾日，在廈大舉辦的大型冬季招聘會(huì)上，研究生小葉早早到場(chǎng)逛了兩個(gè)小時(shí)的攤位后，只遞出兩份求職簡(jiǎn)歷，讓她尷尬的是，這兩個(gè)崗位都只要求本科生學(xué)歷，之后回想自己當(dāng)初本科畢業(yè)時(shí)因就業(yè)難而選擇讀研的初衷，她變得很失落：“還是沒能逃脫就業(yè)難的窘境。”

　　小葉說，招聘會(huì)的擁擠和招聘方的不屑，已讓她的研究生優(yōu)越感蕩然無存。“以前我的心理預(yù)期很高，根本看不上一些普通企業(yè)，但后來發(fā)現(xiàn)他們也完全不會(huì)因?yàn)槟闶茄芯可呖茨?，研究生學(xué)歷已經(jīng)沒什么優(yōu)勢(shì)了?！?

　　小葉分析，企業(yè)不愛研究生的原因，是他們覺得研究生學(xué)歷高，難管理，而且讀書太多思想僵化，反而不如本科生好用，再者這些年的擴(kuò)招已讓外界對(duì)研究生的含金量有了一些懷疑。

　　小葉的猜測(cè)在用人單位方面得到了證實(shí)。廈門一家知名企業(yè)的招聘人員表示，“除了工程師等一小部分必須是研究生才能勝任的崗位外，許多公司的絕大多數(shù)崗位對(duì)學(xué)歷要求其實(shí)沒那么高，當(dāng)這些普通崗位同時(shí)收到研究生和本科生的簡(jiǎn)歷時(shí)，我們會(huì)選擇本科生?！?

　　最重要的原因是：本科生可以勝任的崗位，企業(yè)沒必要多花成本雇傭研究生。

面試投簡(jiǎn)歷只為積累經(jīng)驗(yàn)

　　連日來舉辦的多場(chǎng)校園招聘會(huì)上，求職的畢業(yè)生很多，一些所謂的“普通企業(yè)”也都收到了多份簡(jiǎn)歷，在表面看來，大學(xué)生求職似乎越來越理性，但用人單位卻頗有微詞。

　　“到學(xué)校招聘時(shí)，我們現(xiàn)場(chǎng)發(fā)出了十幾張第二輪的復(fù)試通知，但后來竟只來了四五人?！币患移囦N售公司的負(fù)責(zé)人說，這幾年的校園招聘會(huì)上，很多大學(xué)生的簡(jiǎn)歷都是“廣撒網(wǎng)”式地隨便投一投，“真正有誠(chéng)意求職的學(xué)生比較少”。

　　而另外一家電商的招聘工作人員也認(rèn)同這樣的說法，“投簡(jiǎn)歷的人多，真正急切地想來上班的卻少，可能現(xiàn)在的大學(xué)生并不覺得畢業(yè)了就一定得馬上就業(yè)，這和80后、70后的觀念相差很大。”

　　對(duì)此，應(yīng)屆畢業(yè)生陳一林解釋了她的心態(tài)：“如果是要到普通企業(yè)上班，我還有很多選擇的機(jī)會(huì)，就算錯(cuò)過了招聘會(huì)，也還有很多其他的求職渠道可以嘗試，第一份工作不能讓自己后悔?！?

　　此外，在許多90后看來，就業(yè)并不急于一時(shí)，“我們不缺那幾個(gè)月的工資，不是自己心儀的企業(yè)完全沒必要太早委曲求全，面試投簡(jiǎn)歷，更多時(shí)候是為了積累經(jīng)驗(yàn)”。