臺海網(wǎng)3月1日訊（海峽導(dǎo)報記者 錢玲玲/文 常海軍/圖）昨天已經(jīng)是正月十三，隨著越來越多的外來員工返回廈門，人力資源市場上也開始熱鬧起來。

　　昨天上午，導(dǎo)報記者來到廈門市人力資源市場，招工人的、找工作的都很忙，一片熙熙攘攘的景象。

4點半上班，“小鮮肉”打退堂鼓

　　銀祥集團今年新開了五六家店面，急需補充人手。這幾天，他們都進駐市人力資源市場擺攤，招聘鮮肉操作員和收銀員。“總共需要幾十個人，我們提供宿舍，可以就近安排。”招聘負責人康小姐說。導(dǎo)報記者注意到，這兩個崗位招聘要求都不高，沒有工作經(jīng)驗也可以，公司提供帶薪培訓(xùn)，但要想招到“小鮮肉”，難度卻很大。“比如鮮肉操作員，早上要4點半至5點之間上班，工作6小時；然后下午4點到7點再上班，工資3000-5000元。收銀員也要早上5點半上班，年輕人普遍很難早起，四五十歲的相對好招一些。”康小姐說。

　　導(dǎo)報記者注意到，一個上午過去，康小姐招攬了四五個人，安排他們下午去公司面試。

福利這么好，年輕人還是不愛來

　　為了招攬員工，各個企業(yè)想了很多辦法，除了盡可能提高薪資以外，福利待遇也是重要的“戰(zhàn)場”。

　　招商銀行匯勤物業(yè)廈門分公司，是一家剛剛成立的新公司，計劃于今年4-5月開始運營，人才儲備成了當務(wù)之急。尤其是保安，目前還缺口17個。

　　導(dǎo)報記者注意到，該公司開給保安的月薪為4000-5000元。除了提供住宿、餐補、工齡補貼、高溫津貼、繳納六險一金外，該公司還為員工提供了帶薪年假、探親路費報銷、過節(jié)費、旅游補貼、通訊補貼、交通補貼、技術(shù)津貼、住房補貼等。

　　元旦、春節(jié)、五一、國慶等節(jié)日，員工一年最多可領(lǐng)到2600元過節(jié)費。工作滿1年，有1500元旅游補貼，按工齡最高可補貼4000元。

　　然而，從正月初七到昨天，才招到3個人，招聘負責人牛小姐也很著急。“原本我們計劃招18-35歲的，但發(fā)現(xiàn)不好招，現(xiàn)在把年齡放寬到了40歲。”牛小姐無奈地說。

都在喊缺工，員工返崗率約七成

　　好慷家政，缺工109人；迅揚電子，缺工300人；恒榮塑膠，缺工200人；正新實業(yè)，缺工200人；通士達照明，缺工500人……新人不好招，老員工又還未全部返廈，不少企業(yè)都在喊缺工。

　　截至2月27日，廈門219家企業(yè)上報節(jié)后需求554崗位、16969人。其中，制造業(yè)最缺工，節(jié)后崗位需求數(shù)高達9298個；其次是服務(wù)業(yè)，節(jié)后崗位需求數(shù)為1670個；排在第三位的是批發(fā)和零售業(yè)，節(jié)后崗位需求數(shù)也有1085個。

　　導(dǎo)報記者從廈門市人社局了解到，根據(jù)對全市240家企業(yè)的抽樣調(diào)查，2月26日企業(yè)返崗率為70.31%（其中規(guī)模以上企業(yè)員工返崗率為67.27%）。

　　通過校企合作平臺，目前，天馬微電子有限公司、弘信電子科技股份公司、TDK等企業(yè)還吸納了2200多名學(xué)生工頂崗工作。

記者觀察

“干得爽”已成求職風向標

　　連續(xù)幾天的采訪，導(dǎo)報記者發(fā)現(xiàn)，如今，企業(yè)要想留住員工，人性化關(guān)懷已成了重要因素，越來越多的求職者表示不愿意在工作中受委屈。

　　36歲的小楊，來廈打工七八年了，這幾天，他想換一份新工作。之前，他在一家工廠做保安，干了四五年，感覺很枯燥、很無聊。

　　小楊在銀祥集團的攤位前停留許久，對鮮肉操作員一職表示出興趣。小楊說，他不怕吃苦，也愿意賣力氣，最看重的是“不想在工作中受氣”。

　　像小楊這種想法的求職者，現(xiàn)在越來越多，尤其是隨著“90后”大量走上工作崗位，“干得爽”已成了求職的一個重要風向標。企業(yè)在招人時，如何加大對員工的關(guān)懷，也已成為留人的一個關(guān)鍵因素。