引人
用軟福利化解招聘難
怎么吸引求職者來應(yīng)聘呢？最實(shí)在的肯定是待遇。
“去年廈門提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們公司也相應(yīng)提高了工資待遇，漲幅為10%左右。”路達(dá)(廈門)工業(yè)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
來自云南楚雄州大姚縣的楊興德告訴記者，他剛來路達(dá)(廈門)工業(yè)有限公司，先從機(jī)床維修學(xué)徒做起，“老鄉(xiāng)介紹來的，工資比以前的工作高，而且包吃包住，解了我的后顧之憂”。
企業(yè)還有不少暖心的“軟性福利”。當(dāng)楊興德走進(jìn)公司的那一刻，迎接他的便是熱騰騰的午餐和姜茶。這一邊，他和其他新員工還在用餐休息，那一邊，后勤的同事已經(jīng)幫忙消毒了行李，行政人員也早早通過與所在村居的聯(lián)動，解決了他們的入住問題。
還有的企業(yè)為員工做好后勤保障。“我們每天為每位員工發(fā)放口罩，每到中午由專人負(fù)責(zé)配餐到員工宿舍，讓他們吃上放心飯。”一位企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者。
員工相互介紹也是企業(yè)應(yīng)對缺工使出的“招數(shù)”。為了能招到新員工，路達(dá)(廈門)工業(yè)有限公司推出了優(yōu)厚的獎勵措施———疫情防控期間，原推薦普工獎金300元，現(xiàn)漲到600元/人，累計(jì)推薦5人，額外獎勵1000元，累計(jì)推薦10人，額外獎勵2000元。
留人
千里包車接回工人
“千里奔波，只為接回遠(yuǎn)方的你。”招聘新員工是一方面，讓老員工盡快返崗也是企業(yè)應(yīng)對缺工的一大措施。
位于海滄的明達(dá)實(shí)業(yè)(廈門)有限公司此前遇到用工難題，向相關(guān)部門反映后，相關(guān)部門組織包車，從甘肅省臨夏州積石山縣包車運(yùn)送152名新員工來廈務(wù)工，解了企業(yè)的燃眉之急。
廈門TDK有限公司通過市、區(qū)人社部門的渠道組織員工包車返廈，目前已經(jīng)接回170多名老員工。返廈途中，除了配備口罩、酒精、84消毒液、測溫槍、防疫宣傳手冊等必備物資外，每輛大巴車還配備一名管理人員，專門負(fù)責(zé)監(jiān)督口罩佩戴、測溫、健康記錄等。
“工人現(xiàn)在陸續(xù)復(fù)工，相比疫情之前還沒有滿員，還有87名湖北籍員工無法返廈，但崗位還是為他們留著。”TDK相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
(記者張薇)
