臺海網12月9日訊 職場里，同事之間的私生活并不透明，往往也沒有必要透明。年齡可以隱藏，戀情和婚姻狀況也可以隱藏，這些都很少會影響到工作。然而，越來越多的“80后”準媽媽們，開始隱瞞自己懷孕的事實?！半[孕”族準媽媽，面臨著被排擠出辦公室社交圈的尷尬，也面臨著職業(yè)發(fā)展的危機。

“隱孕”族類型

第一類：職場新人準媽媽

　　舉例：網友“佳佳”隱瞞自己懷孕的事，被老板派去出差。因為懷孕和奔波導致她的精神狀態(tài)很差，出差辦的事情也非常不順利?；毓緟R報完工作后，又被老板狠批了一頓。

　　網友建議：職場新人準媽媽不如坦白自己懷孕的事實，讓老板根據(jù)你的現(xiàn)實狀況，安排適合你勞動強度的工作。

第二類：面臨晉升機會的準媽媽

　　舉例：網友“迷糊”終于盼到升職機會，可偏偏這時懷孕了。為了不錯失良機，她拼命工作，將懷孕的消息一拖再拖。

　　網友建議：寶寶身體的重要部分，都會在懷孕的前三個月內發(fā)育完成。升職的機會以后還會有，但寶寶是你生命的延續(xù)，什么都沒有寶寶的健康重要。

第三類：不甘示弱的準媽媽

　　舉例：網友“安妮”懷了寶寶。她不希望同事和上司因她懷孕而把她看作弱者，而隱瞞了自己懷孕的情況。

　　網友建議：承認懷孕，是你和同事、上司之間有效溝通的橋梁，這并不是向他們示弱，相反他們對你的寬容，也并不是同情，而是對一位母親的尊重。

第四類：不想離群的準媽媽

　　舉例：網友“小白”十分貪玩，即使懷孕，也沒有收斂，繼續(xù)和同事一起去吃粵菜、川菜，一起打桌球、通宵唱K，一起去大賣場淘東西，去郊外玩。

　　網友建議：年輕準媽媽難免會貪玩，但是一定要在周圍人知道你懷孕的前提下再玩。只有這樣，大家才能夠更好地保護你和肚子里的寶寶。