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無(wú)需放大“35歲現(xiàn)象”的焦慮

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漫畫(huà):王鐸

  □馬滌明

  “35歲現(xiàn)象”不是一個(gè)新的話題,至少在10年前,媒體上就已出現(xiàn)過(guò)“35歲成職場(chǎng)‘生死線’”的討論。然而簡(jiǎn)單地觀察一下就不難發(fā)現(xiàn),這是一種被放大的焦慮。

  如果“35歲現(xiàn)象”真那么嚴(yán)重,失業(yè)問(wèn)題早就讓人難以承受了。而事實(shí)卻是,35歲以上勞動(dòng)者在很多領(lǐng)域仍是大部分。再換個(gè)角度,35歲以上正是家庭頂梁柱,上有老下有小,如果他們失業(yè)者眾多,幼兒園、中小學(xué)乃至大學(xué)里的孩子和學(xué)生,都是由誰(shuí)供養(yǎng)?

  媒體提到了35歲以上職工的一些優(yōu)勢(shì),提醒企業(yè)要加以珍惜。其實(shí)這還真的有點(diǎn)多此一舉,因?yàn)槿肆Y源的選擇上,恐怕沒(méi)有人比資方更理性,這個(gè)似乎用不上提醒。企業(yè)用工與人力資源整合早就實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化的今天,一個(gè)最簡(jiǎn)單的道理是,35歲也好,55歲也好,如果身上確有足夠的紅利,哪個(gè)老板會(huì)不重視?

  當(dāng)然,如果存在就業(yè)歧視以及其他侵害勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題,社會(huì)和相關(guān)部門(mén)都應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督。但目前來(lái)說(shuō),所謂“35歲現(xiàn)象”的焦慮是否被我們給放大了?

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