◆漫畫/陶小莫
前不久，廣西一家企業(yè)在招聘公告中提出，“曾向原單位提出勞動仲裁的人員不予受理報名或錄用”，引發(fā)熱議。雖然該公司很快在招聘公告中撤除了該條款，并發(fā)布道歉聲明，但人們對于與之相關(guān)的就業(yè)歧視的討論并未停止。（5月17日《工人日報》）
□阮摯 張智全
隨著依法維權(quán)意識的覺醒，勞動者在自身權(quán)益遭受侵害后，通過勞動仲裁討說法已成為常態(tài)。即使有些事情未必是用人單位的錯，當(dāng)雙方在相關(guān)權(quán)益上出現(xiàn)分歧時通過勞動仲裁來加以厘清，應(yīng)該說也是正常的。
然而，這樣的舉動在部分企業(yè)眼里卻成了“另類”，總是想方設(shè)法地對這類“挑刺”的勞動者予以拒絕。像該企業(yè)這樣亮明態(tài)度的做法是比較少見的，但是沒有公開聲明，卻在暗中“權(quán)衡”，刻意不錄用有仲裁維權(quán)“前科”者，卻是更多。
應(yīng)該看到，視這種勞動者為“刺頭”，故意設(shè)置障礙的現(xiàn)象，其實從深層次上，反映了當(dāng)前部分企業(yè)在用工上還存在著不規(guī)范的法律和管理漏洞。也正因如此，部分企業(yè)才對有仲裁維權(quán)經(jīng)歷的勞動者戴上“有色眼鏡”，并不遺余力地嚴(yán)加防范。
優(yōu)先考慮的不是能否把工作做到最好，不是能否給企業(yè)帶來更好的效益和廣闊的前景，而竟然是企業(yè)侵犯其合法權(quán)益的時候會不會尋求法律支持！一家企業(yè)，如果為規(guī)避用工法律和利用管理漏洞如此精于算計，不但是對法律的不尊重，而且可以看出自身格局的狹窄。
這樣的企業(yè)不但短視，而且愚蠢。在互聯(lián)網(wǎng)和全媒體的時代，員工對自己的權(quán)益只會越來越重視，你防得了這個，防得了那個嗎？如果以為繞開之前有維權(quán)經(jīng)歷者，就可以在員工的合法權(quán)益偷工減料，那么這種企業(yè)的思路何其可笑！
一個和自己的員工互相算計到這種程度的老板，企業(yè)的凝聚力可想而知，員工的向心力可想而知！這是一個明顯的惡性循環(huán)，越是互相算計和提防，企業(yè)的效益越是低下，前景越是黯淡，而反過來，老板越需要從員工的合法權(quán)益里硬摳一部分來，然后凝聚力和向心力越差……有些特別在意應(yīng)聘者維權(quán)經(jīng)歷的企業(yè)，應(yīng)該是正在步入這種惡性循環(huán)的企業(yè)。希望這樣的企業(yè)能夠從這樣的征兆中自我警醒，進(jìn)行有效的反省，同時這種企業(yè)的員工要提高維權(quán)意識，相關(guān)部門也需適當(dāng)跟蹤，防止勞動者權(quán)益在這種企業(yè)中受到嚴(yán)重的損害！
