2月6日，微博話題“浦發(fā)銀行不發(fā)年終獎發(fā)一封家書”沖上熱搜，引起網(wǎng)友熱議。

據(jù)了解，“一封家書”是指以浦發(fā)銀行總行黨委的名義寫給員工家屬的一封信，表達對員工家屬的祝福和感謝，以手機彩信的形式發(fā)送。而“一筆問候”是指直接向員工家屬，按照每人稅后2000元標準發(fā)放的一筆慰問金。浦發(fā)銀行分行擬在春節(jié)前，完成慰問金發(fā)放和手機彩信家書的發(fā)送。

在社交媒體上，網(wǎng)友調(diào)侃稱，出現(xiàn)了一種新的計價單位——“1家書=2000元”。對此，有網(wǎng)友吐槽表示，家書抵萬金？還有網(wǎng)友吐槽有的銀行連家書都沒有。

據(jù)多家媒體報道，2022年浦發(fā)銀行員工人均年薪為44.98萬元，與2021年的45.28萬元相比，下降0.65%；管理層年薪總額為2061.49萬元，與2021年的2174.42萬元相比，下降5.19%。

對銀行從業(yè)者而言，年終獎是其一年收入的大頭。而如今，浦發(fā)銀行員工的年終可能只會收到一封家書和一筆2000元的問候金。

一名接近浦發(fā)銀行的金融從業(yè)者告訴南都記者，“按慣例，往年都是12月份先發(fā)一筆，再分批把剩余的年終獎發(fā)完，但是今年等到現(xiàn)在（2月6日）也沒發(fā)。目前浦發(fā)內(nèi)部未有明確的通知稱不發(fā)年終獎，但也未像往年發(fā)放獎金。所以離譜但合理的推測是，發(fā)封家書、發(fā)點慰問金來替代年終獎。”

據(jù)媒體報道，也有知情人士表示，年終獎跟慰問金肯定不是同一個性質(zhì)的錢。年終獎的本質(zhì)是就是績效獎金，每個人肯定根據(jù)績效考核、績效貢獻有不一樣的年終獎，兩者之間沒有替代關(guān)系。“（這是個）誤會”。

同時，也有不少疑似浦發(fā)銀行員工的評論稱，在其所在的相關(guān)（分支機構(gòu)）會議上，有管理層表示，（這筆資金）只是領(lǐng)導(dǎo)一份心意，不等于獎金。

白鹿視頻致電浦發(fā)銀行客服中心了解相關(guān)情況，工作人員回復(fù)稱，對于浦發(fā)銀行用一份家書代替年終獎金這件事，目前并沒有收到任何這樣一個消息。但因為事情涉及到浦發(fā)銀行，這件事情會密切關(guān)注。

對此有網(wǎng)友表示，破除謠言最好的辦法就是發(fā)獎金。

從“為銀行拼命”到“想和銀行拼命”，這大概是許多銀行“打工人”拿到年終獎前后的心路歷程。在外界看來，手捧“金飯碗”的銀行人是令人艷羨的，而在銀行人眼中卻并非如此，昔日的“金飯碗”正在失色。

零壹研究院院長于百程在接受北京商報記者采訪時曾表示，薪酬結(jié)構(gòu)、績效和年終獎的設(shè)置規(guī)則，是銀行人才激勵機制的重要內(nèi)容。目前，業(yè)務(wù)能力強的人才、數(shù)字化轉(zhuǎn)型復(fù)合型人才等是銀行最為重視的，在招聘和薪酬激勵上也會向其傾斜?？傮w看，金融機構(gòu)吸引和留住科技人才，需要在文化、管理制度和激勵制度等多方面做出改變，以更好發(fā)揮出科技人才的創(chuàng)造性。

來源：北京商報、瀟湘晨報