近日，胖東來官網(wǎng)公開了集團(tuán)在許昌、新鄉(xiāng)兩地不同業(yè)態(tài)的人員流失率情況、文明價(jià)值獎(jiǎng)勵(lì)情況等數(shù)據(jù)。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2025年2月，胖東來在許昌和新鄉(xiāng)兩地共流失員工10人，其中許昌流失8人，新鄉(xiāng)流失2人，集團(tuán)合計(jì)離職率為0.12％，超市人員流失人數(shù)最多。今年前兩個(gè)月，許昌和新鄉(xiāng)兩地共流失28人，其中包括管理人員2人。
2025年1-2月，胖東來集團(tuán)共流失了28人，其中包括2名管理人員及26名員工，人員流失率為0.33%。
來源：許昌市胖東來商貿(mào)集團(tuán)有限公司官網(wǎng)
人員流失率是企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)離職員工占總員工數(shù)的比例，它直接反映了企業(yè)人力資源的穩(wěn)定性。據(jù)《2022中國連鎖企業(yè)人力資源關(guān)鍵指標(biāo)》顯示，2021年、2020年受訪企業(yè)的基層流失率分別為26.95%和26.62%，管理層流失率分別為9.40%和9.21%。
相關(guān)人士分析，胖東來對(duì)員工的綜合保障是其人員流失率低的重要支撐。1月8日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺(tái)發(fā)文稱，2024年胖東來集團(tuán)整體銷售近170億元，稅收6億多元、利潤8億多元，其中，提到員工平均月收入9000多元。公開資料顯示，2020年，于東來對(duì)胖東來的股權(quán)重新進(jìn)行劃分，50%的股份分給了基層員工，40%的股權(quán)分給了管理層，5%的股份設(shè)立為獎(jiǎng)勵(lì)基金。
在員工休假方面，據(jù)胖東來官網(wǎng)披露，胖東來員工每年可享受的休息日包括52天的店鋪歇業(yè)日，以及春節(jié)假期連同5天的閉店休息，加之常規(guī)的年休假。此前，胖東來曾因公司對(duì)員工設(shè)有“委屈獎(jiǎng)”登上的熱搜，該獎(jiǎng)項(xiàng)意在鼓勵(lì)員工做正確的事，獎(jiǎng)金在500元到5000元不等。
2025年1月1日，于東來發(fā)布胖東來商貿(mào)集團(tuán)2024年銷售數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，2024年胖東來商貿(mào)集團(tuán)銷售額達(dá)169.64億元，各業(yè)態(tài)中年銷售額最高的是超市，許昌達(dá)到59.45億元，新鄉(xiāng)為21.48億元。（經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)）
