近日，新浪曝光臺收到了汪先生對招商銀行“無故延長員工離職時間”的投訴。

　　汪先生稱，他原本為招商銀行深圳分行的員工，曾于2016年8月25日提交了離職申請，根據銀行規(guī)定，只需經歷3個月的盡職調查方可離職，但銀行方面一直拖沓，經歷了半年之久直到2017年2月16日才肯簽字“放人”。

　　“銀行不僅是拖延離職時間，而且原本該給我的2016年的年終獎金也沒有發(fā)。”汪先生對新浪曝光臺表示。

　　據汪先生介紹，他此前在招商銀行深圳分行擔任銀行客戶經理，自2010年入職并與招商銀行簽訂了3年勞務派遣合同。“到現在已經都6年了，銀行一直不提供轉正，只給我簽訂勞務派遣合同，福利待遇也和正式工差了很多，所以我才想離職。“汪先生說。

汪先生提供的離職證明

　　據了解，在汪先生提交了離職申請之后，銀行方面曾告訴他由于新行長上任，所有申請離職的員工必須配合3個月的盡職調查。汪先生告訴新浪曝光臺：“在此期間我也盡力配合，可是離職申請交了三個月之后，銀行方面一直不給回復。”

　　汪先生告訴新浪金融曝光臺，無奈之下，他曾跑去相關部門詢問。但據汪先生表述，部門負責人一直支支吾吾，不肯說明原因。“所有的離職流程也沒有公開透明，我根本不知道離職進展到了哪一步。而且因為一直拿不到離職證明，對我接下來的工作也產生了很大的影響。”

　　此外，據汪先生透露，與他同期離職的的同事，還有好幾個，招商銀行方面也是拖著不在3個月內辦理離職，大家都走不了。

　　汪先生對新浪金融曝光臺表示，希望招行可以給他一個合理的解釋，為什么要離職這件事要耽誤員工將近三個月，既然拖延至2017年才“放人”，為何不發(fā)放2016年的年終獎？

　　據新浪金融曝光臺了解，有些銀行有一些硬性規(guī)定，比如客戶經理追不回不良貸款就不讓辭職。在問及手上是否有不良貸款時，汪先生稱，每個客戶經理手上或多或少都會有些不良貸款，銀行規(guī)定的3個月盡職調查就是來處理這些事宜的。“只要你不是故意幫客戶逃避責任，離職什么的都是沒有問題的。“汪先生說。

　　針對汪先生所說離職難的問題，新浪曝光臺致電招商銀行深圳分行，得知人力資源電話之后，多次致電人力資源部門，但電話一直無人接聽。新浪金融曝光臺將繼續(xù)與招商銀行深圳分行方面聯系。

　　近年來，銀行年終獎的發(fā)放、員工離職的問題一直受到業(yè)界關注。盡管銀行業(yè)仍是整個市場的佼佼者，但這幾年銀行業(yè)凈利潤增長一直在下滑。

　　2016年，包括四大銀行在內的多家銀行利潤增速下降十分明顯，曾經動輒30%以上增長的股份制銀行，利潤增幅大多跌至10%以內。銀監(jiān)會公布的數據顯示，截至2016年三季度末，商業(yè)銀行當年累計實現凈利潤13290億元，同比僅增長2.83%。而自2016年下半年開始，就逐漸出現傳統(tǒng)銀行業(yè)離職潮的局面。

　　一位廣發(fā)銀行前員工對新浪金融曝光臺表示，行內工資普遍下降，有的員工被券商、基金公司高薪挖走，有的去一些經營稍好、壓力較小的股份制銀行或城商行擔任更高職位，也有的跳到互聯網金融行業(yè)謀求新發(fā)展。（文中所用為化名）

最新消息：汪先生向新浪金融曝光臺回復稱，招商銀行目前已妥善解決此事。